已解决问题

赔偿问题

12-18 12:20 悬赏 70 发布者:qq2949…… 给我留言地区:河北－衡水回答:(4)

问题: 我妈妈今年56周岁去年在一家公司上班签订就业合同一年有效期和入保险，今年未续签合同，在2011年6月份在一天上班中，本来是用剪刀拿料结果误用手拿料在拿料的同时二老板和她说话，使得分心导致两个大拇指被砸断（因为工作存在高危险需要集中注意力工作），经医治算是保住手指了。请您帮忙解答以下问题谁对谁错问题1二老板知道员工违规作业并为制止，发生意外，后果由谁来承担。问题2公司聘用退休职工是否合法问题3我们已经入保险保险公司称我妈妈年龄超过55周岁拒绝赔偿，我们该怎么办问题4公司以违规作业作为理由拒绝赔偿我们该怎么办请问您我们该如何保护自己的合法权益得到相应的赔偿

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最佳答案

[青海-西宁]
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回复时间：2011年12月20日 14时57分

对你的四个问题做以下回复：
1、公司应承担责任。
2、公司可以聘用退休人员，是合法的。
3、保险公司应该赔偿，拒赔，你们可以起诉保险公司。
4、已过退休年龄，不能按工伤赔偿，可以按人身损害赔偿要求公司给予赔偿，包括：医疗费、误工费、住院伙食补助、交通费、营养费，陪护费、伤残赔偿金、精神损害赔偿等。
如果公司不予赔偿，你们可以直接到法院起诉公司。

追问：

请问保险公司称公司有规定年龄超过55周岁不给予赔偿，请问国家有没有这样的规定啊

回答：

我不知道你们投的什么保险？《保险法》没有这样的条款，你看你们签得保险合同是怎样约定的。你可以问保险公司投保时什么不受年龄限制。保险公司不赔，你们就通过诉讼维护你们的权益

追问：

律师最后一个问题，公司称我妈妈在工作中违规作业，我们起诉过程中是否对我们有所影响呢？（事情是这样的：本来拿料环节是用剪刀，但是我妈是用手拿的，同时老板的二儿子和她说话才发生事故的。至于为什么用手是因为减少出不良品，公司人几乎都是用手作业）

回答：

1、是公司要求工人为减少出不良品，可以用手直接操作的吗？从所述情况看，公司虽要求用剪刀操作但工人几乎都直接用手操作，公司好像也就默许了。
3、既然公司默许了，没有严格要求工人用手操作，现在工人在提供劳务中受伤了，公司就应当给予赔偿。至于起诉过程中对你们有没有影响，还要看你们所提供的证据，法院对证据的认定情况。建议你们在你们当地找专业律师帮你们打官司，要是家庭经济条件不允许请律师，你们可以到你们当地司法局找援助律师。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢帮忙

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2011-12-18 12:37

已达退休年龄了，应按人身损害赔偿索赔，赔偿包括医疗费、误工费、住院伙食补助、营养费、交通费、住宿费，有伤残的还有伤残赔偿金、被抚养人生活费及精神损害赔偿。等等。

[河北-衡水]
周汝东衡水律师
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回复时间： 2011-12-19 07:51

你好，根据《工伤保险条例》的规定，1、工伤认定适用无过错原则。2、根据最高院给重庆高院的答复，企业返聘退休职工，发生工伤应适用《工伤保险条例》。3、保险公司所称没有法律根据。4、和第一个问题一样，工伤认定不以职工无过错为前提，适用无过错责任。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；你妈应认定为工伤。