关于没有基本工资的问题

我想请问一下，我原来在一家建筑设计院上班，由于总公司的指标问题，这两年没有签订合同。现在由于总公司那边明确不能招人了，所以在办理辞职的事。设计院一直以来都是采用的基本工资加预发设计提成的形式发每月工资，由于不能签合同，所以一直没给我交五险一金，每月发的钱是同期同事缴纳五险一金后的钱。因为设计提成一直拖欠，加上财务方面从来不结算，且每次问基本工资的事都得不到确切答复。这次辞职，告诉我没有基本工资。（附：周一到周五的正常上班时间，不管是否有项目，我都基本上按正常上班时间上下班，平时需要出差的项目也都有去出差）我想请问下这样是否合法。如果不合法，请问下对应的是哪部法律法规。