上海市婚假规定

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根据《上海市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：

　　“(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

　　(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

　　(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

　　按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。”
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属于晚婚，婚假10天。
按照劳动合同规定的标准支付工资。

婚假3天 ，晚婚增加7天，合计10天。
婚假工资按合同约定标准支付，没有约定的，按正常出勤月标准的70%确定。

婚假是3天，如晚婚（男25女23初婚）的可以增加7天，假期工资有约定的从约定，无约定正常出勤月的工资的70%确定