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工伤的劳动合同终止及赔偿
12-15 17:16 悬赏 5 发布者:momokk…… 给我留言 地区:天津-天津 回答:(3)
《劳动法》第45条:劳动合同期满,有本法第42条归情形致意的,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。但是,本法第42条第2项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
按照《工伤保险条例》的规定:
一、 1至4级伤残的,用人单位不得终止劳动合同,直至劳动者达到退休年龄并办理退休手续,享受基本养老保险待遇。
二、5、6级伤残的,职工本人不提出的,单位就不得终止劳动合同。
问题:
1、上述2种情况中,是不是即使劳动合同已经到期了,用人单位依然不能终止合同?
2、上述2种情况中,劳动者已丧失全部或者部门劳动能力,在不能从事劳动活动,退出工作岗位,但保留了劳动关系,用人单位是不是仍要继续给他们发放工资? 要是发放的话,发放的比例多少?各类保险是否依然由用人单位缴纳?
3、上述伤残的赔偿怎么处理?由谁负责?
按照《工伤保险条例》的规定:
一、 1至4级伤残的,用人单位不得终止劳动合同,直至劳动者达到退休年龄并办理退休手续,享受基本养老保险待遇。
二、5、6级伤残的,职工本人不提出的,单位就不得终止劳动合同。
问题:
1、上述2种情况中,是不是即使劳动合同已经到期了,用人单位依然不能终止合同?
2、上述2种情况中,劳动者已丧失全部或者部门劳动能力,在不能从事劳动活动,退出工作岗位,但保留了劳动关系,用人单位是不是仍要继续给他们发放工资? 要是发放的话,发放的比例多少?各类保险是否依然由用人单位缴纳?
3、上述伤残的赔偿怎么处理?由谁负责?
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最佳答案
- [天津-河西区]
- 张周斌律师
- 电话:15022411686
- 176积分
回复时间:2009年12月16日 15时55分
1、是的;
2、是的。有具体的伤残津贴。
3、有保险的,保险赔,没有保险的,单位承担赔偿责任。
2、是的。有具体的伤残津贴。
3、有保险的,保险赔,没有保险的,单位承担赔偿责任。
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-12-15 17:52
非经职工同意,单位不得解除劳动关系,即使合同到期的情况下。因双方存在劳动关系,单位必须支付工资。
- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
- 电话:13889624986
- 1193136积分
回复时间: 2009-12-15 18:32
1、是的。
2、应当支付伤残津贴。
3、应当由工伤保险支付,单位没有交纳工伤保险的,应当由单位赔偿。
2、应当支付伤残津贴。
3、应当由工伤保险支付,单位没有交纳工伤保险的,应当由单位赔偿。
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