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公司经营困难,口头说少发工资
四川-资阳 06-24 10:34 悬赏 25 发布者:110AAA…… 给我留言 回答:(4)- [四川-资阳]
- 黎炜律师 VIP
- 电话:13629014773
- 129529积分
嗯,而且这些都是口头上说的,没有凭证,所以说 公司是基本不占理的对吧,那我等几个月辞职了依法追回扣的工资可以说问题不大是吧
如果公司有支付能力才行。
那我最好是辞职前要求补工资和申请劳动仲裁还是 等辞职手续办完后再要求补工资和申请劳动仲裁好呢, 如果是辞职手续办完了,还能申请劳动仲裁吗还能要回扣的工资吗
先辞职,再要求支付工资和补偿金。
你说如果公司有支付能力才行。。。那不可能公司说没支付能力,就不补了吧。。。这个也说不过去啊。。 还有 可能就是1W左右。。这点公司应该能支付的起吧。。
应该是可以的。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
现在我不敢马上弄僵啊。。因为我现在也不方便马上辞职。。。。。等两个月,我方便辞职了,再做可以吗。。。 收集什么证据呢。。。我有劳动合同上面写了工资,就这个证据了。。然后每个月有工资收入证明,就这些证据了啊。。还能有什么证据
你好,可以等两个月,这些可以作为证据。
公司口头说少发工资,说以后公司缓解就补,没缓解就不补。这个不知道他有没录音,如果他有这个话的录音,是不是就真的可以合法不补工资了?
你好,不合法,你可以收集这个录音,作为证据使用。
但是我之前还看到一个律师说公司经济特别困难,可以少发工资但不能低于当地最低工资,是不是真的啊
公司经济困难,对于当地政府来说,是会更偏向企业,以缓解其困难,不然一个企业倒闭了,那造成的影响是更大的,失业人员更多。
那不可能随便扣员工工资啊。这也不合理吧? 你公司困难,你可以马上把我辞了,给我补偿金。 但是直接头说少发工资,说以后公司缓解就补,没缓解就不补, 我等几个月辞职依法追被扣的工资这很合法啊?
你好,不合理,可以要求补的,这是你的权利。
嗯,而且这些都是口头上说的,没有凭证,所以说 公司是基本不占理的对吧,那我等几个月辞职了依法追回扣的工资可以说问题不大是吧
你证据充分的,问题就不大。
那我最好是辞职前要求补工资和申请劳动仲裁还是 等辞职手续办完后再要求补工资和申请劳动仲裁好呢, 如果是辞职手续办完了,还能申请劳动仲裁吗还能要回扣的工资吗
辞职前比较好。
- [四川-成都]
- 都燕果律师
- 146985积分
为我现在也不方便马上辞职。。。。。等两个月,我方便辞职了,再做可以吗。。。 收集什么证据呢。。。我有劳动合同上面写了工资,就这个证据了。。然后每个月有工资收入证明,就这些证据了啊。。还能有什么证据
你好。用人单位关于工资支付的录音、短信往来等也可以作为证据。
那我最好是辞职前要求补工资和申请劳动仲裁还是 等辞职手续办完后再要求补工资和申请劳动仲裁好呢, 如果是辞职手续办完了,还能申请劳动仲裁吗还能要回扣的工资吗
- [四川-成都]
- 李小利律师
- 479369积分
我说了,现在我不方便马上辞职啊,所以我不想在职时去投诉处理,这样闹有僵,对我找下家公司万一要当前公司的证明也不好啊。。。。所以我问的主要是忍几个月方便辞职了,再讨这几个月没发够的工资,合法吗,公司有法不给吗
你好,可以的,需要支付工资的。你可以搜集证据,1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4.考勤记录;
5.其它劳动者的证言等。
我只写了工资的合同,每个月工资支付记录,考勤记录,其他像登记表,工作证都没有啊,这样没问题吧
你好,合同可以,可以注意搜集证据,比如录音、短信、聊天记录等等,到时候证据越充足,越好维权。
我之前还看到一个律师说公司经济特别困难,可以少发工资但不能低于当地最低工资,是不是真的啊,如果是真的就太那个了吧。。。我的工资高于当地最低工资。。。。
你好,用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位员工同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延期支付,并不是说不发或者少发。
嗯,而且这些都是口头上说的,没有凭证,所以说 公司是基本不占理的对吧,那我等几个月辞职了依法追回扣的工资可以说问题不大是吧
你好,注意搜集证据,证据足够,是可以的。
那我最好是辞职前要求补工资和申请劳动仲裁还是 等辞职手续办完后再要求补工资和申请劳动仲裁好呢, 如果是辞职手续办完了,还能申请劳动仲裁吗还能要回扣的工资吗
你好,都可以。
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