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公司经营困难,口头说少发工资

四川-资阳 06-24 10:34  悬赏 25  发布者:110AAA…… 给我留言  回答:(4)
公司经营困难,口头说少发工资,说以后公司缓解就补,没缓解就不补,但没有纸面证据,都是口头上说,现在我不方便辞职,就继续拿着扣了部分的工资,几个月后,我如果辞职的话,而公司不补发工资了,我可以合法追回被扣的工资吗。还是说按他口头说了,公司没缓解就不补了
问题补充:
我该怎么办, 如果公司是直接辞我,我还可以获得应该的补偿金。如果是我自己主动辞职的话,就没补偿金,而且我自己现在也不方便辞职。 所以我打算的是先拿扣了的工资,最后真要辞职时才想办法追回扣了的工资。 老板说公司缓解就补,不缓解就不补了,这个不合理吧!而且说的太不确定了,这样的话,我想劳动法应该是站在:到时公司真不补工资了,我能追回来吧,如果不好处理,我该怎么办啊。。。。。。。
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  • [四川-资阳]
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回复时间: 2016-06-24 23:07
可以收集上班的证据,如果公司不补,可以申请劳动仲裁维权。
追问:

嗯,而且这些都是口头上说的,没有凭证,所以说 公司是基本不占理的对吧,那我等几个月辞职了依法追回扣的工资可以说问题不大是吧

回答:

如果公司有支付能力才行。

追问:

那我最好是辞职前要求补工资和申请劳动仲裁还是 等辞职手续办完后再要求补工资和申请劳动仲裁好呢, 如果是辞职手续办完了,还能申请劳动仲裁吗还能要回扣的工资吗

回答:

先辞职,再要求支付工资和补偿金。

追问:

你说如果公司有支付能力才行。。。那不可能公司说没支付能力,就不补了吧。。。这个也说不过去啊。。 还有 可能就是1W左右。。这点公司应该能支付的起吧。。

回答:

应该是可以的。

回复时间: 2016-06-24 10:25
你好,收集证据,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
追问:

现在我不敢马上弄僵啊。。因为我现在也不方便马上辞职。。。。。等两个月,我方便辞职了,再做可以吗。。。 收集什么证据呢。。。我有劳动合同上面写了工资,就这个证据了。。然后每个月有工资收入证明,就这些证据了啊。。还能有什么证据

回答:

你好,可以等两个月,这些可以作为证据。

追问:

公司口头说少发工资,说以后公司缓解就补,没缓解就不补。这个不知道他有没录音,如果他有这个话的录音,是不是就真的可以合法不补工资了?

回答:

你好,不合法,你可以收集这个录音,作为证据使用。

追问:

但是我之前还看到一个律师说公司经济特别困难,可以少发工资但不能低于当地最低工资,是不是真的啊

回答:

公司经济困难,对于当地政府来说,是会更偏向企业,以缓解其困难,不然一个企业倒闭了,那造成的影响是更大的,失业人员更多。

追问:

那不可能随便扣员工工资啊。这也不合理吧? 你公司困难,你可以马上把我辞了,给我补偿金。 但是直接头说少发工资,说以后公司缓解就补,没缓解就不补, 我等几个月辞职依法追被扣的工资这很合法啊?

回答:

你好,不合理,可以要求补的,这是你的权利。

追问:

嗯,而且这些都是口头上说的,没有凭证,所以说 公司是基本不占理的对吧,那我等几个月辞职了依法追回扣的工资可以说问题不大是吧

回答:

你证据充分的,问题就不大。

追问:

那我最好是辞职前要求补工资和申请劳动仲裁还是 等辞职手续办完后再要求补工资和申请劳动仲裁好呢, 如果是辞职手续办完了,还能申请劳动仲裁吗还能要回扣的工资吗

回答:

辞职前比较好。

回复时间: 2016-06-24 10:26
你好。建议收集相关证据,到时候若协商解决不了,可以向劳动监察部门举报。
追问:

为我现在也不方便马上辞职。。。。。等两个月,我方便辞职了,再做可以吗。。。 收集什么证据呢。。。我有劳动合同上面写了工资,就这个证据了。。然后每个月有工资收入证明,就这些证据了啊。。还能有什么证据

回答:

你好。用人单位关于工资支付的录音、短信往来等也可以作为证据。

追问:

那我最好是辞职前要求补工资和申请劳动仲裁还是 等辞职手续办完后再要求补工资和申请劳动仲裁好呢, 如果是辞职手续办完了,还能申请劳动仲裁吗还能要回扣的工资吗

回复时间: 2016-06-24 10:37
你好,可以向劳动监察大队投诉处理。无故辞退,可以要求经济补偿。
追问:

我说了,现在我不方便马上辞职啊,所以我不想在职时去投诉处理,这样闹有僵,对我找下家公司万一要当前公司的证明也不好啊。。。。所以我问的主要是忍几个月方便辞职了,再讨这几个月没发够的工资,合法吗,公司有法不给吗

回答:

你好,可以的,需要支付工资的。你可以搜集证据,1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
 3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
 4.考勤记录;
 5.其它劳动者的证言等。

追问:

我只写了工资的合同,每个月工资支付记录,考勤记录,其他像登记表,工作证都没有啊,这样没问题吧

回答:

你好,合同可以,可以注意搜集证据,比如录音、短信、聊天记录等等,到时候证据越充足,越好维权。

追问:

我之前还看到一个律师说公司经济特别困难,可以少发工资但不能低于当地最低工资,是不是真的啊,如果是真的就太那个了吧。。。我的工资高于当地最低工资。。。。

回答:

你好,用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位员工同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延期支付,并不是说不发或者少发。

追问:

嗯,而且这些都是口头上说的,没有凭证,所以说 公司是基本不占理的对吧,那我等几个月辞职了依法追回扣的工资可以说问题不大是吧

回答:

你好,注意搜集证据,证据足够,是可以的。

追问:

那我最好是辞职前要求补工资和申请劳动仲裁还是 等辞职手续办完后再要求补工资和申请劳动仲裁好呢, 如果是辞职手续办完了,还能申请劳动仲裁吗还能要回扣的工资吗

回答:

你好,都可以。

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