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关于劳动合同的工作内容，单位操作是否合法，我该怎么处理？
12-16 14:34 悬赏 80 发布者:xushao…… 给我留言 地区:浙江－杭州 回答:(2)
1.2004年进单位工作，2005年7月正式签订了3年劳动合同，2008年至2009年是一年一签，以签2次合同，是否以形成无固定期限劳动合同。今天公司来签2010年合同又是一年的，解释说下次签无固定期限劳动合同是否违法？可否要求签无固定期限劳动合同？
2.以前劳动合同签订工作内容都是“车床编程”，今年拿到手上的合同工作内容确变成了生产管理（管理的话涉及工作量很大，单位是变相减薪）。
请给本人支支招.自己涂改工作内容，原件复印件劳动是否有效？还是备注中说明工作内容明细？
2.以前劳动合同签订工作内容都是“车床编程”，今年拿到手上的合同工作内容确变成了生产管理（管理的话涉及工作量很大，单位是变相减薪）。
请给本人支支招.自己涂改工作内容，原件复印件劳动是否有效？还是备注中说明工作内容明细？
问题补充：
怎样才能把工作内容改为“程序编辑”？若不更改工作内容中的“生产管理”，在备注栏里明确工作内容“程序编辑”是否合法？本次签劳动合同并没有做公证，是否有法律效力？
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回复时间：2009年12月16日 14时59分
所谓的连续签订两次固定期限劳动合同后单位应该签订无固定期限劳动合同，起算时间是从08年1月1日开始，在此之前签订的合同次数都不计算在内。对于新签订的合同，如发生工作内容的变更，那只有和单位协商，如果双方达不成一致意见，那就无法续签合同，或只能解除合同。你自己涂改工作内容的行为是违法的，不应考虑。
提问者对最佳答案的评价：
1月申请仲裁，谢谢
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