营业员的劳动纠纷应该找商场还是供应商

供应商按照商场要求委托商场待聘了营业员，双方商定营业员由商场管理，工资由供应商提供。供应商发现商场未能履行营业员管理的责任义务，营业员本身素质也不符合供应商经营要求，供应商多次向商场提出解聘营业员，商场不配合，因此产生了劳动报酬纠纷。营业员应该找商场解决劳动纠纷，还是该找供应商解决劳动纠纷。劳动合同未能签订。供应商提供了劳动合同，但营业员因为报酬方面有不接受点，未能达成一致，营业员没有签收供应商提供的劳动合同。