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私企没签订任何劳动协议拖欠工资想辞职怕扣工资

07-06 16:02 悬赏 0 发布者:LadyAm…… 给我留言地区:天津－武清区回答:(3)

您好，律师我们三月份上班至今没有签订任何劳务合同但从5月就发不起工资了，老板还以各种创业口号说不要因为工资来上班不然早点滚蛋之类的理由搪塞我们，昨天又是发工资的日子可是还是发不起两个月了今天开会恐吓我们不要老提工资不相干的私下找他清一清帐我们都不想干了可是了解他的为人他会以各种理由把我们的工资扣光的问题是我们刚毕业要经验没多少经验要人脉也不可能比人家强就想让他把这两个月的工资发齐了我们走了就好有什么方法可以满足我们这个小小的愿望呢

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韩士队律师
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回复时间：2016年07月06日 16时38分

你好：拖欠工资职工辞职可以申请仲裁请求支付补偿金的

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非常感谢

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2016-07-06 16:19

你好根据具体情况而定工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。