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没签合同孕妇被要求解聘如何提出赔偿？

01-06 09:35 悬赏 0 发布者:安生的幸福给我留言地区:陕西－西安回答:(3)

2004年10月开始以外聘在一高校二级学院办公室工作，未签订合同，未买保险，工资1000现金发放，寒暑假不发放工资（正式工有工资）。2010年工资调整为1200元，2011年3月调整为1800元。2011年5月怀孕，预产期2012年2月，一直正常上班。2012年元月学院要求解聘，提出补发10个月工资。请问:我能提出多少钱的经济补偿金？双倍工资补偿又应如何计算？能否提出补买社保？如能，从什么时间到什么时间？
赔偿金又应如何计算？产假及哺乳假工资是否还应正常发放？
以上我应提出多少钱的补偿合适？
如果单位不同意以上要求？又该如何获得帮助？

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最佳答案

[青海-西宁]
超级账号5律师
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回复时间：2012年01月06日 10时46分

学院属于违法解除劳动合同的行为，你可以申请劳动仲裁，要求学院支付经济补偿标准的二倍的赔偿金，经济补偿是按照你在该学院的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿的；支付未签订书面劳动合同的双倍工资；要求学院给你补缴社保；支付你产假及哺乳假的工资。
为了进一步了解你的详细情况，建议来电咨询或者面谈。

提问者对最佳答案的评价：

已申请仲裁，不过仲裁结果不太满意。谢谢

其它答案

[陕西-西安]
康治斌律师
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回复时间： 2012-01-06 09:37

针对你的问题答复如下：

    1,《劳动合同法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，工资照常发放，即使强制解除也因违法而无效。当然女职工自愿解除的除外；
    2，《女职工劳动保护规定》规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
    3，根据以上法律规定，在你怀孕期、产期、哺乳期公司无法与其解除劳动合同，否则就属于违法，其解除行为也因违法而无效。但你自愿解除的除外；
    4，切记不管出现什么情况，千万不能主动辞职，否则连最起码的生育保险都无法享受。

以上解答，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

追问：

没有主动辞职，但是单位不想再聘用，目前是关于赔偿问题想咨询贵律师意见。因单位提出的赔偿金额过低，但我又不知如何提出合理金额。

回答：

建议拿上相关资料向律师当面咨询为宜。