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在员工提出了离职申请后公司提前辞退员工，需要支付补偿可吗？
广东－深圳 01-10 14:28 悬赏 20 发布者:tangro 给我留言 回答:(11) 在员工提出了离职申请后，合同是30天离职。但公司想在员工提交申请后提前辞退员工，要支付员工补偿吗？
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全部答案
- [广东-深圳]
- 马云秀律师 VIP
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回复时间： 2012-01-10 18:05
不用支付
- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话：13418954058
- 94162积分
回复时间： 2012-01-10 19:35
1，这种情况不用支付员工补偿
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-01-10 14:29
建议当面咨询律师详细介绍情况。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2012-01-10 14:41
辞退需要合法理由，否则要双倍支付经济补偿。可双方协商解除合同。员工提出离职申请这不叫辞退，属于员工自离，这种情况下无补偿。
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回复时间： 2012-01-10 15:09
需要支付。
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回复时间： 2012-01-10 15:20
要支付的！
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回复时间： 2012-01-10 15:36
需要向员工支付多一个月工资，即可要求员工立即离开。
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- 覃向红律师
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回复时间： 2012-01-10 21:00
需要支付
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- 秦步基律师
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回复时间： 2012-01-11 10:28
不需要的，因为员工辞工提前三十天是对员工权利的限制，公司可以提前批准离职，不一定要等满三十天的，仍然是员工辞职，不需要支付任何经济补偿。
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- 110网律师
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回复时间： 2012-01-11 15:07
不用支付。
- [广东-深圳]
- 吴君瑜律师
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回复时间： 2012-01-11 15:30
企业提前与员工解除劳动关系，要支付经济补偿金。
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