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关于保密协议几赔偿问题
上海－闵行区 01-16 15:39 悬赏 25 发布者:Han844…… 给我留言 回答:(2) 我与A公司(外企)签订了保密协议,目前我书面提出离职,暂时还未办离职手续,公司要求履行保密协议.
我是和中智(B公司)签订的劳务派遣合同,但和A公司签订的保密协议.协议内容是2年禁止我在同行业工作,保密补偿按月支付,如果公司在2年内随时不支付,我们便解除协议.如果我违约,公司要求我支付总额的3倍.
我目前要求两种方式解决:1公司一次支付我2年的补偿金.2解除保密协议.任选其一都可以.
请问: 1.这份协议有效吗?是否违背公平原则?
2.我的要求是否能主张?
我是和中智(B公司)签订的劳务派遣合同,但和A公司签订的保密协议.协议内容是2年禁止我在同行业工作,保密补偿按月支付,如果公司在2年内随时不支付,我们便解除协议.如果我违约,公司要求我支付总额的3倍.
我目前要求两种方式解决:1公司一次支付我2年的补偿金.2解除保密协议.任选其一都可以.
请问: 1.这份协议有效吗?是否违背公平原则?
2.我的要求是否能主张?
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- [上海-闵行区]
- 王兴华律师
- 4222积分
回复时间： 2012-01-16 17:00
离职后的保密是法定义务，你所谓的保密协议事实上是竞业禁止协议。
1、一般情宽下，协议如果你们双方已签字确认，当然有效，违约金或偏高。
2、你可以与企业进行协商，但如协商不成，应当继续履行原协议。
1、一般情宽下，协议如果你们双方已签字确认，当然有效，违约金或偏高。
2、你可以与企业进行协商，但如协商不成，应当继续履行原协议。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408250积分
回复时间： 2012-01-17 22:20
1、初步判断协议有效；
2、保密是义务，公司原本无须支付任何补偿；如果是竞业限制协议，公司应支付补偿；
3、详情，建议带协议预约律师当面咨询。
2、保密是义务，公司原本无须支付任何补偿；如果是竞业限制协议，公司应支付补偿；
3、详情，建议带协议预约律师当面咨询。
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