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拒绝工作地点调动后任在原单位上班，可以算作是旷工吗？而在原地点上班的天数有工资吗？
07-25 12:23 悬赏 0 发布者:张玉勇 给我留言 地区:上海－浦东新区 回答:(3)
因公司的工资由计时制更改为绩效制再改为计件制，而在改计件制是公司一再申明，不同意此方式的员工，公司将按劳动法进行补偿后解除劳动关系。但是再实行后，公司便反悔之前的承诺，而此时我便向劳动部门申请协调，协调期间公司多次要求我们继续留在公司。而后人事又以不适应公司的改革要求我们去深圳培训，届时我们以我们已经适应了公司的改革拒绝了培训，平静两周以后，公司又在没有任何征兆的情况下，用顺丰快递给我发了一份调动通知，由现在工作地点调动至无锡，本人于2016年7月22号接到通知，要求2016年7月25号8点30至无锡报到，在此期间没有任何人找我协商，也没有提及岗位及工资，现我拒绝任在原地点正常上班，请问公司可以算我旷工吗？而我在原地点上班又工资吗？
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最佳答案
- [上海-普陀区]
- 张兵律师
- 电话：15618685525
- 11980积分
回复时间：2016年07月25日 13时04分
可以对调动工作地点给予书面的答复；若公司解除你，可以要求支付经济补偿。
追问：
郑律师，非常感谢您给的建议
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-07-25 12:27
尽快协商。
追问：
问题是现在，公司以不理不问的态度，而在上海的负责人又说他都不知道此事，此事也没有通过他，公司的调动通知单上说如果不执行就算旷工，请问我现在改如何处理此事，
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408250积分
回复时间： 2016-07-25 13:23
不可以算你旷工。
继续在原岗位原地点上班，应当支付你工资。
继续在原岗位原地点上班，应当支付你工资。
追问：
李律师，谢谢您！
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