请问这样转调员工合法吗

我们2008年进入A公司，到2013年初，A公司经营不善，濒临破产，后来B公司介入，让我们生产他们的订单，生产地点也还是在A公司内，但薪资报酬等均由B公司支付，再后来到2016年7月份，B公司又停止供料生产，让我们转到C公司（需到另一座城市工作，上下班通勤），这三家公司都不在同一座城市，但我们的医社保都交在A公司（因小孩上学问题），现在A公司让我们签一份《社会保险协议书》和《社保挂靠承诺书》，请问这样合法吗，要不要签？补充：A.B.C三家公司最大的股东是同一人，现在A和B貌似散伙分开了，但还是有在合作，B和C公司的最大股东还是属于同一人
请问这份协议我们员工该不该签核：
社会保险代缴协议书 甲方（代缴社保单位）： 乙方（个人）： 丙方（实际用人单位）： 甲、乙、丙三方均明确：甲、乙之间无劳动关系，乙、丙之间于 年 月 日至 年 月 日期间存在劳动关系，现因乙方个人原因希望将养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险(下文简称“社会保险”)等关系挂靠在甲方，经三方友好协商决定： 　　1、乙方的社会保险费缴费基数按照常州市人力资源和社会保障局公布的当期月最低缴费基数缴纳。 　　2、甲方代乙方缴纳社保费用，甲方所代缴的费用由乙方承担，包括公司缴费部分和个人缴费部分（以第一条为准）。 　　3、乙方支付方式：按照常州市社会保险当期缴费年度为一个周期（每年7月1日至次年6月30日），在甲方代缴之前，每周期提前30天一次性支付完毕当个周期的费用，从 年 月开始至 年 月结束。 　　4、乙方可凭身份证到常州市人力资源和社会保障局查询甲方为乙方代缴社会保险费信息。 5、甲方在收取乙方代缴社会保险费用后，应当及时办理代缴社会保险事宜，如有特殊原因暂停办理的，须提前10天告知乙方；乙方如未按期支付社保费用，甲方有权停止办理乙方的代缴社保事宜，根据友好原则，请甲方在停止办理乙方社保事宜3天前友好通知乙方。 6、如若乙方发生工伤事故等意外，由丙方承担实际用人单位的法律责任，甲方不承担乙方任何法律责任。 　　7、乙方书写的承诺书及乙方与丙方签订的劳动合同书作为本协议的附件。 　　8、本协议一式三份，三方各执一份，自三方签署或盖章之日起生效。 甲方：(盖章) 乙方： 丙方：(盖章) 日期： 日期： 日期：