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签了三次固定期限劳动合同,即将到期,人事合同到期的前一个月通知说:部门建议转岗,目前本人坚持留在原岗
上海 08-03 17:01 悬赏 0 发布者:zlqp81…… 给我留言 回答:(6)- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
- 706856积分
公司层面目前并没有给出是续签或不续签的意见,只是来问我个人想法,我如何应对?才能最大保护好自身的权益(我拒转岗,转岗最大的风险是降薪,后继还连带不能胜任的可能)。若我不打算续签,现在合同还差26天到期,我能获得怎样的赔偿金
自己不续签没有赔偿
我如果是按原合同标准续签无固定期合同(需要书面申请吗?),公司要求我转岗的情况下,我拒签是否可获得赔偿,如何赔偿,或者有什么好的办法
建议你可以发邮件 或者书面提出 保留好证据
部门长给出转岗建议,喑含指出我不能胜任工作。这种情况对经济:赔偿金有影响吗?
你也说了 只是建议,你可以要求按原岗位续签,如果公司不同意那么支付经济补偿金
但并没出相关材料。只是说绩效评定不符合或较低。人事也只是口头说明
所以和你说了 叫你发邮件 或快递 要求按原岗位续签
嗯。另外去年申请6个月哺乳假时(6个月全职呆家里)工资低于2015年上海最低工资标准及一些不合规操作。是否可在这次中一并提及。或是提劳动仲裁什么的?
已提出书面续签原岗位无固定期限合同申请后,收到公司纸制的终止合同通知,但人事办事员没有提及赔偿事宜。目前我需要做什么事情?
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
已提出书面续签原岗位无固定期限合同申请后,收到公司纸制的终止合同通知,但人事办事员没有提及赔偿事宜。目前我需要做什么事情?
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
如果 你不愿意转岗续签,合同到期解除,赔偿从08年开始每满一个公司赔偿你一个月工资。
公司层面并没有给出续签还是不续签的议向,只是说部门建议转岗(说是个人评定较低,),言下之意:自已到另外的部门去寻求别的岗位。。若我提书面申请请求原岗位续签无固定期限合同,我如何做才能更好的保护自已?
你提出书面申请,如果公司拒绝(公司拒绝你可保留证据)的话,最后合同解除你就可以申请赔偿
已提出书面续签原岗位无固定期限合同申请后,收到公司纸制的终止合同通知,但人事办事员没有提及赔偿事宜。目前我需要做什么事情?
拿着公司的终止合同等相关资料到劳动仲裁申请公司经济补偿,如果需要帮忙可再联系
这种经济补偿是怎么算的呢?按年限,基数怎么算呢?我加你微信了
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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- [河南-郑州]
- 张书正律师
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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- 您好,我想咨询一下员工固定期限合同即将到期,现提前三十天通知 1个回答0
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