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已解决问题

辞职时结算工资时,和我去应聘的时候说法不一样,跪求帮助

 01-28 02:09  悬赏 0  发布者:enjius…… 给我留言 地区:陕西-西安 回答:(1)
我是一个未满十八周岁的女生,2012年2月16日在西安李家村万达广场里面找了一份卖服装的工作,当时招聘上面写的很清楚,底薪1500,加300元饭补,加提成,兼职长期都可以,我当时就直接找到那家店询问详细情况。接待我的是老板的女朋友,因为老板有事不在,她告诉我的工资情况和招聘上面写的一摸一样,每天两班倒,一月四天假,每天工作大概8-9个小时,她说这家店因为是新开的,每月个人任务还没有确定下来,可能百分之1,也可能百分之2提,说回头确定下来会告诉我们,我说我是干长期的,她当时告诉我兼职和长期工工资都是一样算的。就这样,我17日下午就过去上班了,当时他的男朋友也就是老板在店里面,没有多问什么就直接换工服上班了。店里加上我一共有四名女同事,两个是学生在兼职,兼职其中一个干到这个月底就不干了,另外一个是每天早上只上到9点到下午3点六个小时的班,所以她的底薪是1200加300元补助。还有一个是比我早来3天也是长期的,我们私底下关系都很好,询问了下她们的工资,都是一样的我才放下心来。同事告诉我,那家店是老板和他的一个男性朋友一起开的,她女朋友是过来帮忙的,我问那另一个老板呢,她们说家里有事就没来。直到2012年2月20日才见到另一个老板,见面也没和我说什么,我眼看快要过年了,想着个人单位是怎么算过年加班费的,但是母亲给我说,你才刚去,别太多事,枪打出头鸟让我先当傻子,到时候结算工资的时候就知道了。我听了话没有问过年加班工资的情况。2月24日给大红包100元,就这样一直上班到2月26日大年初四那天我休假,没想到那天家里有急事说让我把工作辞掉,过两天让我去外地一趟,没办法我只能听家里人的,26日下午我就去店里说明原因向老板辞职。他和他的朋友商量了一下,晚上给我结算工资,让我第二天过来。我觉得自己这样做很对不起老板,但是我也是没有办法,一家新开的店本来就缺人我再一走就没什么人了,心里愧疚的我就给老板发了个短信,希望他能谅解下我,并且答应第二天过来把我朋友介绍到这里工作。第二天我和朋友一起去店里,她答应我去应聘,最后我和老板谈结算工资的问题时,他告诉我,你说你是长期干现在又这样说走就走,哪你就算兼职工了,我们这里长期和兼职的工资是不一样的,兼职底薪是900加300补助一共1200,干不够一个月不给300补助,长期的底薪是1500加300补助一共是1800,还要压300元的押金,说我干了9天,17日至25日,一天30,说只给我270元。我问他那过年大年三十到初二的三倍工资呢,他说哪来的三倍工资,没这样说过,我说这个是国家规定的,不信上网查,他说那你去查,我说查到了怎么办,他说查到就查到么,那是你自己的事,我没这样说过。我说上早班的那个女孩一天六个小时都底薪1200还加300补助,他说那是她自己听错了,她也是900加300的补助,一千二。我又问他,那之前接待我的那个姐姐(老板的女朋友)给我说的工资不是那样的,他说那你之前也是说长期干的,那现在又不是说走就走吗,是她给你说的,你去找她要去,她也是员工,你没看她都不干了,并且否认不是他的女朋友。我说,那是家里有急事情自己也没有办法,他说那是你自己的事情跟我没关系。然后我走到一边,先给上早班那个兼职的女孩打电话,她证实她的工资是1200加300元补助,因为每天上6个小时才是1200的。接着我去找之前的应聘单,我想上面写的清清楚楚,看老板怎么说,没想到一过去才知道他已经把招聘单换掉了,上面的内容和刚才和我说的一摸一样。然后给他的女朋友打电话,也证实了她当时和我说的工资问题,并且告诉我说,她和老板吵架闹别扭所以最近一直没去,那家店不是她开的,工资待遇问题都是老板给她说的,而后她才给那些应聘的人说。我说那现在他不认账,我知道自己没干几天,提成也就算了,至于最基本的工资问题现在都弄成这样,就算他之前改过了,也没有告诉过我们这些员工,现在他说什么是什么,我又没有证据。老板的女朋友说,大过年的你也别难受,我去找他了解了解。
至于那270元我没要,我就觉得自己很委屈,过年没好好过帮他上班,现在家里急事辞职,工资问题又是这样,没有功劳也有苦劳,不能欺负我年纪小就前面一套背后一套。最后老板的女朋友告诉我说,那可能是她走之后制度改了吧,让我明天找老板好好谈,起码要给个说法。我现在真的不知道该怎么办,按照之前的算法,我的工资应该是一天60里面有10元饭补,一共九天,540元。加上春节大年三十到初二加班每天三倍工资,那也应该每天多加100元,一共300元,整个下来咋说也是840元,提成也就算了,我还体谅他店里没人帮他找我朋友过去上班,他就这么对待我,就算改制度也要提前和我们说一下,这样稀里糊涂的,吃亏的不仅是我一个而已,请律师告诉我应该怎么办,家里人的意思是大事化小小事化了,我觉得这是一个人的权益问题,不能就这样算了,打官司闹法庭又不至于。我应该怎么办,请您一定一定要帮帮我!!
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最佳答案
回复时间:2012年01月28日 09时22分
针对你的问题答复如下:

    1,建议向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
    2,具体做法如下:先向劳动监察部门投诉,然后,你再申请劳动仲裁。这样的话,你可以要求公司除应足额支付你工资外,还可以要求加付相当于拖欠工资50%-100%的赔偿金。 

以上答复,如果满意,敬请采纳,并给予评价。
追问:

那投诉加上申请劳动仲裁这样过程下来得多久?

回答:

法律规定45天,最长不超过60天。

追问:

那最后没人出来给我作证怎么办 不是说申请劳动仲裁起码要五人吗 如果光投诉的话最后会起到什么作用呢 劳动监察部门的人会去找他们吗?

回答:

直接来电咨询。

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