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公司以违反报销制度对员工进行开除是否合法？
北京－海淀区 01-15 22:18 悬赏 20 发布者:alert7 给我留言 回答:(5) 公司以违反报销制度为理由进行开除，并且要求在通知的当天结算工资，完成交接。这种做法是否合法?
公司主要理由是：
1.在外地项目实施期间（项目周期一个月），周末的住宿因为不工作不应报销。而公司没有明确规定，员工外地出差实施项目周末必须回北京。
2.在外地项目实施期间，报销中发现一张周末的出租车费，公司认为这是不应报销的。
需要说明的是，这张报销单目前仍在公司手中，没有任何领导审批。
我想问的是，这种算不算严重违反纪律，公司以此为由进行开除是否合法。
如果不合法，我应得到什么赔偿？
公司主要理由是：
1.在外地项目实施期间（项目周期一个月），周末的住宿因为不工作不应报销。而公司没有明确规定，员工外地出差实施项目周末必须回北京。
2.在外地项目实施期间，报销中发现一张周末的出租车费，公司认为这是不应报销的。
需要说明的是，这张报销单目前仍在公司手中，没有任何领导审批。
我想问的是，这种算不算严重违反纪律，公司以此为由进行开除是否合法。
如果不合法，我应得到什么赔偿？
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- [北京-朝阳区]
- 高洁松律师
- 2207积分
回复时间： 2010-01-15 22:39
根据你的叙述，公司开除你是违法的，你可向劳动仲裁委申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-01-16 10:23
单位以此为由开除员工是否合法，应该依据公司的规章制度中关于开除的规定加以确定。属于无依据开除的情况下，你可以得到相应的赔偿金的
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-01-16 13:26
根据您的陈述，公司行为违法，建议通过法律途径维权。可申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同，或者要求单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-01-16 20:02
公司行为违法，可申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2010-01-17 22:27
申请劳动仲裁。
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