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赴外出国工作合同问题
北京 02-02 07:26 悬赏 0 发布者:514464…… 给我留言 回答:(6) 当事人为甲方乙方,合同如下甲方: 法定代表人:
注册地址:
乙方: 性别: 年龄: 身份证号码:
家庭住址: 邮编:
护照号码: 家庭电话:
为建立劳动关系,明确双方的权利与义务,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同。
本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
第一条 合同期限
本合同为 以完成一定工作任务为期限的 劳动合同。自 年 月 日起,至 终止,其中试用期 个月,自 年 月 日起,至 年 月 日终止。合同为一年一签,合同期满,双方若继续合作,则另行签订合同。
第二条 工作内容与要求
乙方同意根据甲方工作需要将本人安排在 岗位工作。
乙方应当按照甲方规定的岗位职责与工作要求,按时、按质、按量完成生产和工作任务。
第三条 劳动报酬
乙方在 工作期间的劳动报酬实行年薪制,支付方式为国内每月支付 元人民币,(三个月实习期劳动报酬为每月 元)。
第四条 工作时间与休假
甲方安排乙方执行综合计算工时制。
甲方保障乙方享有法定的休息休假权利。
乙方在工作期间的节假日与休息日按所在项目经理部有关规定执行。乙方连续在国外工作满24个月的,可额外享受回国休假30天(含来回路途);连续在国外工作满四年的,自第四年起在国外工作每满一年即可回国休假30天(含来回路途)。乙方休假期间按每人每天70元人民币发放休假补贴,无劳动报酬。
甲方负责承担乙方归国休假期间的飞机经济舱机票。员工自愿放弃休假的,公司给予每次不低于5000元人民币的现金补贴。
第五条 甲方的权利和义务
1、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全安全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。
2、甲方负责为乙方办理签证等出国手续。
3、甲方负责乙方的因公往返机票费用。
4、甲方负责乙方在工作期间的食宿、劳保费用。
5、甲方有根据国家、公司及驻外机构有关外事纪律和规章制度对乙方进行管理的权利。
6、甲方驻外机构有权利根据工作需要调整乙方的具体工作岗位。
第六条 乙方的权利和义务
1、根据国家有关规定,在户口所在地的公安机关办理护照。
2、遵守出国人员守则和外事纪律,自觉维护国家尊严,维护甲方声誉和利益。
3、遵守甲方的各项规章制度及安全操作规程;服从甲方的管理和调配,尽职尽责、努力完成甲方交给的工作任务。
4、乙方同意甲方将单位应承担部分社会保险费用以劳动报酬形式发放(已包含在年薪内)。
5、根据工作需要,乙方应严格按甲方要求及时、如实提供本人各项文件与证明材料,并按照甲方规定的时间办理相关手续。
6、甲方应按国家检疫部门的规定进行出国前后的体检。
7、乙方如有违反所在国家法律法规的行为,根据所在国的法律法规处理。
第七条 合同的解除
出现下列情况,甲方可以提前终止本合同,乙方不得就此向甲方要求任何补偿:
1、乙方工作所在国局势动荡,工作无法正常进行。
2、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的。
3、乙方严重违反劳动纪律或规章制度,后果严重的。
4、乙方严重违反操作规程,对项目造成重大损失的。
5、乙方被依法追究刑事责任的。
6、乙方因本人身体原因,经医生证明不能正常工作的。
7、乙方在国外工作期间,无故旷工一周的,本合同自旷工之日起即行解除,乙方在矿工期间的一切行为(乙方不遵守所在国法律、法规及项目规程制度等)及因此而造成的任何后果均由乙方自行承担,甲方不负担任何法律责任。对乙方给甲方所造成的损失,甲方有进行追索的权利。
第八条 人身意外、医疗及其它费用的支付
1、乙方在国外因工负伤、患热带病或当地区域传染疾病,治疗费用由甲方负担;经医生确认,须回国医治的,送回医治,往返机票由甲方承担。
2、乙方由于出国前患有慢性疾病,出国时已向甲方申明的、出国后疾病复发,需要回国治疗的,甲方应尽快安排乙方回国医治,甲方负责乙方在科国的医疗费用。工作满六个月以上的,由甲方支付单程机票,工作不满六个月的,或者出国前自身患有慢性疾病,出国时未向甲方申明病情或者隐瞒病情的,出国后疾病复发,由此所发生的一切费用均由乙方负担(包括往返机票及医疗费用)。
3、乙方因个人家庭等原因需要临时回国的,工作满12个月不足2年的,乙方支付单程机票,工作不满12个月的,往返机票等费用均由乙方支付。
4、因本合同第七条第2、3、4、5、7款之原因接触劳工合同,且工作不满一年的,乙方自行负担往返机票,工作满一年不足两年的,乙方自行只需负担返程机票,工作满两年的,甲方负担往返机票。
5、乙方在国外期间生病(包括因工负伤)的,每月病假时间不得超过3天,确实因自身原因无法工作,连续休假时间原则上不得超过60天,超过60天的,应安排回国,在国外病休期间,停发劳动报酬,仅发放50元人民币/天的生活补贴。
6、乙方在国外因工负伤、患热带病或当地区域性传染疾病,回国后需要继续长期治疗的,由甲方根据医院出具的病情证明,依据中国国家标准,对乙方所需的医疗费用进行一次性支付。
7、乙方在国内(包括国内休假)期间发生的各项意外事故,甲方不予负责。
8、自离境之时起,甲方将为乙方在国内办理人身意外伤害保险。乙方在国外工作期间,如发生人身意外事故致伤或致亡的,按照保险公司条款进行理赔,甲方将协助乙方或乙方家属办理各项赔偿事宜,公司不再承担任何费用。
9、医疗费用不能重复报销。
第九条 劳动争议
1、甲乙双方因执行本合同所发生的一切争议,均应通过友好协商的办法解决;协商无法解决的,应提交国内某仲裁部门仲裁,对仲裁不服的,可依法解决。
2、合同未尽事宜,按科特迪瓦隆顺集团公司相关管理规定及国家有关法律法规执行。
3、本合同一式二份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
4、本合同自签订之日起生效。
5、本合同解释权归科特迪瓦隆顺集团公司。
第十条 双方约定的其它事项
乙方同意预缴2000元人民币作为履约保证金,如乙方违约,甲方有权扣除全部保证金作为对甲方损失的补偿。
甲方: 乙方:
代表:
年 月 日 年 月 日
目前还没有签订合同
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为建立劳动关系,明确双方的权利与义务,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同。
本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
第一条 合同期限
本合同为 以完成一定工作任务为期限的 劳动合同。自 年 月 日起,至 终止,其中试用期 个月,自 年 月 日起,至 年 月 日终止。合同为一年一签,合同期满,双方若继续合作,则另行签订合同。
第二条 工作内容与要求
乙方同意根据甲方工作需要将本人安排在 岗位工作。
乙方应当按照甲方规定的岗位职责与工作要求,按时、按质、按量完成生产和工作任务。
第三条 劳动报酬
乙方在 工作期间的劳动报酬实行年薪制,支付方式为国内每月支付 元人民币,(三个月实习期劳动报酬为每月 元)。
第四条 工作时间与休假
甲方安排乙方执行综合计算工时制。
甲方保障乙方享有法定的休息休假权利。
乙方在工作期间的节假日与休息日按所在项目经理部有关规定执行。乙方连续在国外工作满24个月的,可额外享受回国休假30天(含来回路途);连续在国外工作满四年的,自第四年起在国外工作每满一年即可回国休假30天(含来回路途)。乙方休假期间按每人每天70元人民币发放休假补贴,无劳动报酬。
甲方负责承担乙方归国休假期间的飞机经济舱机票。员工自愿放弃休假的,公司给予每次不低于5000元人民币的现金补贴。
第五条 甲方的权利和义务
1、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全安全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。
2、甲方负责为乙方办理签证等出国手续。
3、甲方负责乙方的因公往返机票费用。
4、甲方负责乙方在工作期间的食宿、劳保费用。
5、甲方有根据国家、公司及驻外机构有关外事纪律和规章制度对乙方进行管理的权利。
6、甲方驻外机构有权利根据工作需要调整乙方的具体工作岗位。
第六条 乙方的权利和义务
1、根据国家有关规定,在户口所在地的公安机关办理护照。
2、遵守出国人员守则和外事纪律,自觉维护国家尊严,维护甲方声誉和利益。
3、遵守甲方的各项规章制度及安全操作规程;服从甲方的管理和调配,尽职尽责、努力完成甲方交给的工作任务。
4、乙方同意甲方将单位应承担部分社会保险费用以劳动报酬形式发放(已包含在年薪内)。
5、根据工作需要,乙方应严格按甲方要求及时、如实提供本人各项文件与证明材料,并按照甲方规定的时间办理相关手续。
6、甲方应按国家检疫部门的规定进行出国前后的体检。
7、乙方如有违反所在国家法律法规的行为,根据所在国的法律法规处理。
第七条 合同的解除
出现下列情况,甲方可以提前终止本合同,乙方不得就此向甲方要求任何补偿:
1、乙方工作所在国局势动荡,工作无法正常进行。
2、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的。
3、乙方严重违反劳动纪律或规章制度,后果严重的。
4、乙方严重违反操作规程,对项目造成重大损失的。
5、乙方被依法追究刑事责任的。
6、乙方因本人身体原因,经医生证明不能正常工作的。
7、乙方在国外工作期间,无故旷工一周的,本合同自旷工之日起即行解除,乙方在矿工期间的一切行为(乙方不遵守所在国法律、法规及项目规程制度等)及因此而造成的任何后果均由乙方自行承担,甲方不负担任何法律责任。对乙方给甲方所造成的损失,甲方有进行追索的权利。
第八条 人身意外、医疗及其它费用的支付
1、乙方在国外因工负伤、患热带病或当地区域传染疾病,治疗费用由甲方负担;经医生确认,须回国医治的,送回医治,往返机票由甲方承担。
2、乙方由于出国前患有慢性疾病,出国时已向甲方申明的、出国后疾病复发,需要回国治疗的,甲方应尽快安排乙方回国医治,甲方负责乙方在科国的医疗费用。工作满六个月以上的,由甲方支付单程机票,工作不满六个月的,或者出国前自身患有慢性疾病,出国时未向甲方申明病情或者隐瞒病情的,出国后疾病复发,由此所发生的一切费用均由乙方负担(包括往返机票及医疗费用)。
3、乙方因个人家庭等原因需要临时回国的,工作满12个月不足2年的,乙方支付单程机票,工作不满12个月的,往返机票等费用均由乙方支付。
4、因本合同第七条第2、3、4、5、7款之原因接触劳工合同,且工作不满一年的,乙方自行负担往返机票,工作满一年不足两年的,乙方自行只需负担返程机票,工作满两年的,甲方负担往返机票。
5、乙方在国外期间生病(包括因工负伤)的,每月病假时间不得超过3天,确实因自身原因无法工作,连续休假时间原则上不得超过60天,超过60天的,应安排回国,在国外病休期间,停发劳动报酬,仅发放50元人民币/天的生活补贴。
6、乙方在国外因工负伤、患热带病或当地区域性传染疾病,回国后需要继续长期治疗的,由甲方根据医院出具的病情证明,依据中国国家标准,对乙方所需的医疗费用进行一次性支付。
7、乙方在国内(包括国内休假)期间发生的各项意外事故,甲方不予负责。
8、自离境之时起,甲方将为乙方在国内办理人身意外伤害保险。乙方在国外工作期间,如发生人身意外事故致伤或致亡的,按照保险公司条款进行理赔,甲方将协助乙方或乙方家属办理各项赔偿事宜,公司不再承担任何费用。
9、医疗费用不能重复报销。
第九条 劳动争议
1、甲乙双方因执行本合同所发生的一切争议,均应通过友好协商的办法解决;协商无法解决的,应提交国内某仲裁部门仲裁,对仲裁不服的,可依法解决。
2、合同未尽事宜,按科特迪瓦隆顺集团公司相关管理规定及国家有关法律法规执行。
3、本合同一式二份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
4、本合同自签订之日起生效。
5、本合同解释权归科特迪瓦隆顺集团公司。
第十条 双方约定的其它事项
乙方同意预缴2000元人民币作为履约保证金,如乙方违约,甲方有权扣除全部保证金作为对甲方损失的补偿。
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