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公司未与我签订劳动合同,在无通知的情况下,要求转岗,我不同意,只能离职,请问怎么维权
福建-泉州 08-12 10:01 悬赏 0 发布者:150609…… 给我留言 回答:(3) 公司人事请产假,找我进来顶替,我来了快两个月转正以后他才走的,我到现在已经快5个月了,后面他休完产假回来,领导直接把他叫回来,把我架空,顶替我的岗位,当时没说是临时顶替的,现在要求我转岗,我不同意,只能离职,转正以后也没有和我签合同,我可以要求支付两倍工资的经济赔偿吗,或者一个月的代通金,和半个月的经济补偿吗?
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- [山东-临沂]
- 钟如超律师
- 56572积分
回复时间: 2016-08-12 10:06
可通过法律途径追讨欠薪。第一,用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同,需支付双倍工资,并支付经济补偿金。第二,支付双倍工资已一年为限,最多支付十一个月,经济补偿金根据工作年限,工作一年支付一个月,违法辞退双倍补偿。第三,需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间,可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细(需加盖单位印章)、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四,通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资,并要求补缴社保。详情热线咨询
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-08-12 10:29
可申请劳动仲裁
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-08-12 10:45
建议及时申请劳动仲裁
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