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没合同辞工老板不批还要扣我一天半旷工工资
浙江-台州 08-17 10:27 悬赏 0 发布者:刘富权 给我留言 回答:(1) 去劳动局申请仲裁,不要钱的。
你的问题因为你说得比较简单,具体也不知道怎么帮你。有几点是明确的:
1.工资是肯定要给你的。你请假单位没批就不去上班,单位以旷工处理也是没有问题的。如果单位要扣去旷工的钱也是合法的。单位也可以申请要你赔偿你不辞而别带来的损失(须明确举证)
2.你可以要求补偿没签订劳动合同给你的损失。不知道你工作时间多长,所以具体操作不一样。可问当地劳动局。
3.你应该有能证明在那个单位工作过的证据,比如说工牌,工资条(要盖公章的)等。
劳动者没与用人单位签订书面劳动合同擅自离职后,用人单位拒绝发放工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等;
1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
2、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;
3、如果请专业人士指点,劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲储敞臂缎赚等辫劝播滑裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!
你的问题因为你说得比较简单,具体也不知道怎么帮你。有几点是明确的:
1.工资是肯定要给你的。你请假单位没批就不去上班,单位以旷工处理也是没有问题的。如果单位要扣去旷工的钱也是合法的。单位也可以申请要你赔偿你不辞而别带来的损失(须明确举证)
2.你可以要求补偿没签订劳动合同给你的损失。不知道你工作时间多长,所以具体操作不一样。可问当地劳动局。
3.你应该有能证明在那个单位工作过的证据,比如说工牌,工资条(要盖公章的)等。
劳动者没与用人单位签订书面劳动合同擅自离职后,用人单位拒绝发放工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等;
1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
2、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;
3、如果请专业人士指点,劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲储敞臂缎赚等辫劝播滑裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!
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