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原公司已经开具离职证明，现在公司说要启动竞业限制，是否必须要回去签协议呢？

08-17 16:55 悬赏 0 发布者:cmkers 给我留言地区:上海－浦东新区回答:(6)

1、原公司已经开具离职证明，现在公司说要启动竞业限制，是否必须要回去签协议呢？

    2、工资4000的话违约金多少才算合适？

    3、如果拒签的话有什么后果？竞业协议依旧是生效的吗？

    4、如果双方就补偿金以及违约金无法达成一致的话，那么应该如何处理？

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最佳答案

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间：2016年08月17日 18时32分

1、你无需重新签订合同；
2、若原公司不支付补偿金则竞业限制无效。

提问者对最佳答案的评价：

这个问题，等我把合同上面细则了解一下再来询问

其它答案

[上海-徐汇区]
颜培卿律师
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回复时间： 2016-08-17 16:58

原来是否签有竞业限制协议，公司离职后是否按月支付竞业限制补偿金

追问：

原来有签。
已经离职一个月，这个月公司只给了我上个月的工资，并没有给与竞业限制补偿金。就是刚刚才给我打电话，说原公司要启用竞业协议，需要我回原公司签合约。

回答：

既然原来就有为什么还要重新签

追问：

不知道啊，应该是之前的竞业协议里应该是没有约定竞业限制补偿金，这次回去是对竞业限制补偿金和违约金进行约定。

[上海-杨浦区]
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回复时间： 2016-08-17 17:14

公司离职后是否按月支付竞业限制补偿金

追问：

离职了一个月，并未支付竞业限制补偿金

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-08-17 17:20

1.原来你和公司合同有竞业限制规定吗?如果有规定离职了看当时协议如何规定的
2.违约金也要看当时的竞业限制条款如何规定
3.看你来原劳动合同如何约定
4.无法达成一致，可以通过仲裁或诉讼解决

[上海-长宁区]
任涌律师
75510积分

回复时间： 2016-08-17 17:25

1，如果你以前已经签订的，可以不在签署；
2.你可以拒绝回去重签，
3.旧的已生效；
4.无法达成一致，按照原竞业限制履行，如果你违约，公司可以索赔你

[上海-黄浦区]
颜莉萍律师
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回复时间： 2016-08-17 17:54

根据双方之间已签署的协议履行。

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