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没签订合同的劳动纠纷
11-04 14:06 悬赏 20 发布者:ntshee…… 给我留言 地区:江苏-南通 回答:(3)
小明08年4月应聘到贸易公司工作,约定报酬是基本工资加提成,试用期一个月。5月公司决定延长试用期一个月,没告诉小明。6月,公司说小明工作业绩不好,对人态度不好,让小明辞职。小明说这分明是辞退,要求公司发文件,双方结账解除关系。
小明认为公司超过一个月没签订劳动合同应,应赔双倍工资,补发应发工资;公司以牵强理由清除员工是非法辞退,应赔偿一个月工资;公司应为小明缴纳劳动保险;公司补发业务提成。
公司认为试用期可以一个月或两个月,试用期内辞退合法,不需要充分理由;而且,小明离开以前单位后,劳动关系没解除,公司和小明无法签订劳动合同。赔偿工资不成立。业务提成因为客户付款拖延,不予兑现;小明认为业务中,公司发货拖延而且发货数量不足,造成客户意见,影响付款。
小明提出仲裁,判定结果是,公司补发未发全的工资,就、为小明缴纳劳保,其他不给。
小明不服,到法院诉讼。另外要求公司给误工费,和诉讼材料费。
请问小明能争取到多少权益。希望朋友们耐心知道,多谢了。
1 小明能否要到劳动法规定的双倍工资和一个月赔偿;
2 公司发货拖延数量不足,客户延迟付款,公司扣发提成法院能否支持;
3 小明的奔波费用法院能否支持。
小明认为公司超过一个月没签订劳动合同应,应赔双倍工资,补发应发工资;公司以牵强理由清除员工是非法辞退,应赔偿一个月工资;公司应为小明缴纳劳动保险;公司补发业务提成。
公司认为试用期可以一个月或两个月,试用期内辞退合法,不需要充分理由;而且,小明离开以前单位后,劳动关系没解除,公司和小明无法签订劳动合同。赔偿工资不成立。业务提成因为客户付款拖延,不予兑现;小明认为业务中,公司发货拖延而且发货数量不足,造成客户意见,影响付款。
小明提出仲裁,判定结果是,公司补发未发全的工资,就、为小明缴纳劳保,其他不给。
小明不服,到法院诉讼。另外要求公司给误工费,和诉讼材料费。
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1 小明能否要到劳动法规定的双倍工资和一个月赔偿;
2 公司发货拖延数量不足,客户延迟付款,公司扣发提成法院能否支持;
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- [上海-浦东新区]
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- 8388607积分
回复时间:2008年11月04日 14时10分
1、如果小明已经和以前单位解除了劳动关系,小明可以得到双倍工资和一个月工资赔偿金。2、公司扣发提成的理由不成立。3、一般不会支持。
提问者对最佳答案的评价:
只希望得到法定权益,但实现愿望往往不容易。
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2008-11-04 14:48
可以要求双倍工资及经济补偿,其他的请求没有法律依据。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2008-11-05 06:02
估计都比较难
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