已解决问题

劳动合同是否有效

02-11 23:06 悬赏 5 发布者:yanhm 给我留言地区:广东－中山回答:(2)

您好，合同到期后公司一直都没有续签（2010年12月到期），知道2011年12月，公司要求我不签合同，日期为2010年12月到2012年12月，签订的岗位是管理类，正常工资标准为2600，到了2012年2月，公司又要求我签订另一份合同，签订日期同样为2010年12月到2012年12月，但是岗位改成了操作类，正常工资标准改成了920，第一份合同两份都在我这里，第二份合同公司留了一份，这种情况下，哪份合同有效？如果第二份合同作为第一份合同的变更，日期是不是应该不一样？现公司要对我进行调岗出来，公司这样做合法吗？我应该通过什么样的方式维权？如果可以维权，我将请律师，请各位大侠帮忙分析分析，十分感谢！时间很紧迫呀

问题补充：

合同到期后公司一直都没有续签（2010年12月到期），直到2011年12月，公司要求我补签合同，日期为2010年12月到2012年12月，签订的岗位是管理类，正常工资标准为2600，到了2012年2月，公司又要求我签订另一份合同，签订日期同样为2010年12月到2012年12月，但是岗位改成了操作类，正常工资标准改成了920，第一份合同两份都在我这里，第二份合同公司留了一份，这种情况下，哪份合同有效？如果第二份合同作为第一份合同的变更，日期是不是应该不一样？现公司要对我进行调岗出来，公司这样做合法吗？我应该通过什么样的方式维权？如果可以维权，我将请律师，请各位大侠帮忙分析分析，十分感谢！时间很紧迫呀

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