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用人单位解除劳动合同
北京－朝阳区 02-13 13:54 悬赏 10 发布者:suli35…… 给我留言 回答:(11) 用人单位因效益不好合同到期不续签,用人单位依据北京市劳动合同规定只提前20天通知,只支付N+10天工资
第四十七条 用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。
可是依据新劳动法用人单位应支付N+1的工资
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
请问到底依据哪个法规来决定?
第四十七条 用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。
可是依据新劳动法用人单位应支付N+1的工资
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
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回复时间： 2012-02-13 15:22
到期不续签的，应支付经济补偿，但补偿年限自08的以后起算，若入职时间在08年以后，则以实际入职时间起算。
如未提前通知的，可要求1个月的工资作为代通金。
如未提前通知的，可要求1个月的工资作为代通金。
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回复时间： 2012-02-13 22:22
您好，可以申请劳动仲裁
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回复时间： 2012-02-13 13:58
按照劳动合同法的规定执行
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回复时间： 2012-02-13 14:00
您好！您可以要求补偿，可以申请劳动仲裁维权。
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回复时间： 2012-02-13 14:00
可以申请劳动仲裁
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回复时间： 2012-02-13 14:09
依照劳动合同法执行，可申请劳动仲裁解决
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2012-02-13 14:09
按照劳动合同法的规定执行
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- 110网律师
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回复时间： 2012-02-13 14:19
依照你说的情况，单位应提前一个月通知，你可以主张未付工资以及经济补偿
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回复时间： 2012-02-13 14:23
协商不成可以通过劳动仲裁解决。
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回复时间： 2012-02-13 14:41
您好，以劳动合同法的规定为准。
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2012-02-13 16:48
按照劳动法执行!
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