李律师你好:我因患癌症进行手术和治疗期间，前六月，单位支付的工资缴纳五险一金后实际所得为零

李律师你好:我因患癌症进行手术和治疗期间，前六月，单位支付的工资缴纳五险一金后实际所得为零，我提出疑问，根据法律规定，工龄八年以上单位应支付100%的病假工资，我的工龄已经23年以上，单位给出的解释是，岗位工资不属于基本工资，我单位的工资组成中。岗位工资占工资总额的80%，除去岗位工资，当然工资就所剩不多，缴纳了五险一金，实际就没有收入，因为我患的是大病，单位另外只支付给我，最低生活费50元一天，病假6个月之后，单位说根据规定，我不再可以休病假，享受病假工资待遇，单位人事部门下发了一个任免通知，内容如下：***因患病，长期病休时间累计超过6个月，根据《关于下发铁路企业职工患病或非因工负伤医疗期等有关保险待遇补充规定的通知》（劳险〔1997〕59号规定）经研究决定，从某面某月某日起，停发病假工资，改发疾病救济费，标准为：本人技能工资额的60%*元，各种政策性津补贴及书报费*元，两项合计为**元，同时根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法若干问题的意见〉的通知》（劳部发〔1995〕309号第59条）规定，段管内所在地市公布的2015年最低工资标准为**元，80%为**元，因此月疾病救济费标准执行**元。我想咨询的主要是两个问题，一：我病假期间单位工资支付是否正确合法，二，职工大病病假是否只有6个月，之后单位的处理执行规定是否符合法律规定。现在单位告诉我，从下发通知时起，我就不是单位的在岗人员了，也没有了所有单位发放的福利，这期间工龄也停止记录了。请问李律师我单位的做法是否合法呢？我上级单位在成都。