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事业单位试用期相关问题
08-23 22:51 悬赏 0 发布者:tata31…… 给我留言 地区:天津-天津 回答:(1)
律师:您好!我单位是事业单位,单位编制没有落在个人上,员工都是人事代理,已经10年了。今年通过统一的事业单位招考程序,我考上了本单位。现在面临的问题是办理入职手续后要有1年的试用期,工资只有2千多。可是我仍然干现在的工作,工作内容上没有任何变化,当时招考时也是要求有5年工作经验的,请问向这种情况,有没有相关文件规定,允许减少试用期时间或者没有试用期。毕竟在这个单位工作了10年了,工资一下子回到了刚参加工作的水平,直接影响了生活状况。期待您的回复!万分感谢!
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回复时间:2016年08月24日 07时45分
合同制可以约定试用期原则不超过六个月
追问:
非常感谢齐律师!还有些问题想请您指点:我查了下相关文件,《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》(国办发〔2002〕35号)中规定“聘用单位与受聘人员签订聘用合同,可以约定试用期。试用期一般不超过3个月;情况特殊的,可以延长,但最长不得超过6个月。”这是否可以解读为,如果聘用单位同意,试用期可以为3个月甚至更短?另外,《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》(国人部发〔2003〕61号)中第十一条“试用期的规定只适用于单位新进的人员,试用期只能约定一次。试用期包括在聘用合同期限内。原固定用人制度职工签订聘用合同,不再规定试用期。”这条怎么理解?我这种情况能否免去试用期呢?再次感谢您百忙之中给予的热心帮助!
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