用户名 密码
记住我
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置: 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 其他 >> 查看咨询        今日活跃律师: 陈晓云  朱建宇  李波  毕丽荣  魏伟  
已解决问题

事业单位试用期相关问题

 08-23 22:51  悬赏 0  发布者:tata31…… 给我留言 地区:天津-天津 回答:(1)
律师:您好!我单位是事业单位,单位编制没有落在个人上,员工都是人事代理,已经10年了。今年通过统一的事业单位招考程序,我考上了本单位。现在面临的问题是办理入职手续后要有1年的试用期,工资只有2千多。可是我仍然干现在的工作,工作内容上没有任何变化,当时招考时也是要求有5年工作经验的,请问向这种情况,有没有相关文件规定,允许减少试用期时间或者没有试用期。毕竟在这个单位工作了10年了,工资一下子回到了刚参加工作的水平,直接影响了生活状况。期待您的回复!万分感谢!
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
最佳答案
回复时间:2016年08月24日 07时45分
合同制可以约定试用期原则不超过六个月
追问:

非常感谢齐律师!还有些问题想请您指点:我查了下相关文件,《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》(国办发〔2002〕35号)中规定“聘用单位与受聘人员签订聘用合同,可以约定试用期。试用期一般不超过3个月;情况特殊的,可以延长,但最长不得超过6个月。”这是否可以解读为,如果聘用单位同意,试用期可以为3个月甚至更短?另外,《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》(国人部发〔2003〕61号)中第十一条“试用期的规定只适用于单位新进的人员,试用期只能约定一次。试用期包括在聘用合同期限内。原固定用人制度职工签订聘用合同,不再规定试用期。”这条怎么理解?我这种情况能否免去试用期呢?再次感谢您百忙之中给予的热心帮助!

提问者对最佳答案的评价:
非常有帮助
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
北京朝阳区
福建厦门
安徽合肥
北京东城区
北京海淀区
江苏无锡
北京朝阳区
上海黄浦区
湖南长沙
最新回复律师
山东 菏泽
人气:199828
北京 朝阳区
人气:9617
陕西 西安
人气:173024
福建 厦门
人气:121238
陕西 西安
人气:582344
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接网站地图
载入时间:0.02875秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com