请帮忙解答以下公司员工条款是否合法

考勤制度是企业内部管理的重要内容，是保证酒店服务质量和工作效率不可缺少的制度，也是为今后员工的晋升评估提供有力的依据，根据目前本酒店内部管理情况的需要，有必要对现行的考勤制度作进一步的完善补充，有关规定如下：

一、工作时间（每天8小时）：
1、后勤部门区域办公时间（用膳时间除外）：上午8:30分-12：00分，下午1:30分-6：00分。
2、营业部门可根据营业的需要，作适当的编排。排班时间不能超出或少于9小时（含工作用餐时间）。如有需要，酒店可要求员工做超时工作。超时工作之工时（包括法定假日）可由部门安排补假或申请加班费发放。

二、考勤管理制度：
1、打卡：
（1）员工上下班，统一按“指纹考勤“作出勤记录。考虑到某些岗位的特殊性（如 洗碗、
洗菜、职厨部），经行政部批准可使用IC卡。其他员工使用IC卡无效。每天由由员工通道
岗当值保安员负责监督，如发生指纹模糊打卡不成功，可记录备案，当值保安签名确认，
事后到行政部进行补录。
（2）每月一号由行政部统计员工的考勤情况，根据出勤记录作为当月工资的计算凭据。
（3）每天必须打卡两次，分别为上班和最后下班卡，中途休息或两班制以部门签到薄或排班表的时间为准；
（4）员工如发现打错或漏打卡，须在 3个工作日内填写《出勤证明单》由部门经理签字确认，
送交行政部；若该员工未在规定的时间办理，则按缺勤制度处理；

（5）因业务工作需外出而无法按时打卡者，须在次日内完成填写《出勤证明单》经部门经理签字确认，提交行政部。逾期不办理者，按缺勤制度处理；
（6）IC卡使用规定：禁止私自涂改、人为损坏和授意或代替他人打卡。违规者将作出行政处罚 每人50元/次处理。
2、全勤奖
酒店将按月给出满勤的员工发放全勤奖。
3、迟到、早退的管理规定：（因公外出及请假者例外）
（1）工作时间 开始后 6 ～ 30分钟内为迟到；
（2）工作时间 结束提前离岗 5分钟内为早退；
4、迟到、早退的扣罚办法：
 （1） 当月累计实际时间   30～ 60分钟内的，按1元/分钟作行政处罚；
（2） 当月累计时间超过   60～ 120分钟（含120分种）的，除按管理办法第（1）项
处罚外，另加取消当月全勤奖；
（3） 当月累计时间超过   2 ～ 4小时的，作旷工一天处理，依此类推。
5、 未打卡处理规定：
如没有及时补办《出勤证明单》相关手续的，按20元/次进行处罚；
从第三次开始，取消当月全勤奖。

三、旷工、事假、病假：
（1） 员工无故旷工，由行政部发出书面警告（即：处罚通知）经部门经理确认，将给予行政
处罚处理。
有关处罚标准 = 每月薪金（包括 基本工资 + 职务工资 + 生活津贴等）/ 30天 X 3
连续旷工 3个工作日者给予劝退处理，一年内连续旷工超过 5个工作日者，酒店即时
解除劳动合同关系，不给予任何经济补偿。
（2）员工请假（包括事/病假、年假、婚假等），必须按酒店相关规定办理好请假手续，
（未经批准擅自离岗按旷工处理）。
（3）员工请事假一天以内由主管批准，三天以内由部门经理批准，超过三天以上须经行政部
审批；各部门的主管请事假由部门经理批准，各部经理请事假须经总办批准；
以上有关手续必须填写《休假申请书》交行政部备案。
（4）对于缺勤（包括迟到、早退、旷工等）的员工酒店将给予书面警告通知，年内三次受到
书面警告的，按酒店规定将勒令辞退而不作任何补偿。
（5）员工在办公时间若要外出公干，必须经部门主管批准，如在查岗时发现缺岗并没有正当
的理由将按早退处理。
四、工作加班规定：
（1）、酒店如因营业需要，部门可要求员工进行加班超时工作。被指定的员工，除特殊原因，
   须经上级主管批准外；不得拒绝，违者以不服从上级领导论处。
（2）、部门员工加班，须由部门主管安排申请，经报部门经理同意，方可按酒店有关规定办理
手续，并报送行政部备案后作调休或发放加班费补助。
（3）、非（法定假日）部门安排加班， 原则上由部门作内部补休处理，不计加班费；
如因工作繁忙时段，而部门确实无法安排补休，由部门经理提出申请，经总办批准
同意计发加班费。
（4）、员工的加班规定必须有打卡记录为依据，未打卡者加班费一律不予计发。
（5）、如遇法定假日需要加班，各部门必须提前报送申请，经总办审批后，由行政部核实当月
的员工考勤记录，次月20号前统一发放。
加班费计算标准：按照国家有关劳动法规执行（即 月基本工资 / 30天X 300%）计发。

五、基本工资：
按照江门市地区企业职工的最低工资标准执行。


上述管理规定请各部门配合支持，由行政部负责实施监督执行。