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公司搬迁到异地，劳动合同未到期，员工不愿去异地是否有经济补偿

08-30 14:54 悬赏 0 发布者:jiaxin…… 给我留言地区:上海－上海回答:(5)

公司原来注册在嘉定区，工厂也在嘉定，办事处在闵行区。2016年8月工厂搬至江苏太仓，8月底我们接到书面通知管理人员，9月底办事处搬迁太仓，员工签6年合同，未到期。由于跨度太大路途遥远，我们肯定去不了，公司是否应该给予劳动补偿？公司是否就不去的员工按《劳动合同法的有关规定》要求我们办理离职手续？因是公司单方面解除劳动关系，我们是否可以主张2倍工资赔偿？因公司按最低基数缴纳社保和公积金，每月未足额缴纳的部分是否可以主张补偿？另16年因公司原因未能全年做满一年，年终奖是否可以就去年的年终奖平均计算应得的部分？

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[上海-普陀区]
张兵律师
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回复时间：2016年08月30日 14时58分

公司跟你们协商解除合同的，应当支付经济补偿金；如果公司单方面解除劳动关系的，员工可以申请2倍经济补偿。关于缴纳社保公积金的基数，不足额的部分没办法追回了，但是就公司不按实际工资来缴纳社保的，是可以向社保局举报的。关于年终奖的问题，因为年终奖的发放与否是公司的权利，所以如果公司不愿意的，那么年终奖是拿不到的。年终奖的问题建议跟公司协商处理。

追问：

我们年终奖是属于工资一部分，公司制度里有说明的，可以要求16年年终奖吗？

回答：

可以跟公司协商领取年终奖

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