员工与企业间的劳动合同纠纷

公司因业务需要聘请了一位市场经理，主要负责市场开发这一块，一开始协商年薪为六万，工资发放形式为4000元/月，满一年后将1000元/月的差额一次性补发。以及销售额提成为百分之一。（该部分为协商并为签订任何合同以及书面形式说明书。）
   该员工在公司八个月工作时间内表现较为懒散，个人职业道德行为有所欠缺（曾谎报店面租金），介于经过一段时间考察后该员工表现依然不甚满意，决定将其辞退。  
   请问该如何给该员工解聘补偿？（4000元/月在其工作八月中都以按时发放，其中1000元/月差额尚未发放，因其工作仅八个月未满一年。以及销售提成还未发放，该员工所负责市场区域销售额为600万，销售在没此员工时每年都还稳定。）
   最后弱弱的说明下，由于个人疏忽，未与该员工签订劳动合同。