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非工伤赔偿
广东-东莞 03-08 17:15 悬赏 0 发布者:秋枫2012 给我留言 回答:(5) 某酒家五十岁女员工,工作三年,未签劳动合同,未买保险。今年2月18日在厨房工作期间,因高血压突然晕倒,一直住院至今还未出院。酒店为其支付医药费一万七千元。请问,该员工已不能胜任岗位工作,酒家对其经济赔偿和医药费用如何处理?
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全部答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2012-03-08 17:16
需要申请工伤认定,根据鉴定结论确定是否构成工伤。
如果构成工伤,应当获得工伤保险理赔。
赔偿数额按照工伤鉴定结论中确定的伤残登记确定,每个等级赔偿标准略有不同。
不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动监察大队举报
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
如果构成工伤,应当获得工伤保险理赔。
赔偿数额按照工伤鉴定结论中确定的伤残登记确定,每个等级赔偿标准略有不同。
不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动监察大队举报
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间: 2012-03-08 17:20
可以要求公司支付经济补偿金
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-03-08 17:36
辞退的话,应当支付经济补偿,医疗费用应当支付社保应付的部分。
- [广东-东莞]
- 李翠英律师
- 72988积分
回复时间: 2012-03-08 20:36
可以要求用人单位在医保范围内承担医疗费。
- [广东-东莞]
- 刘晓斌律师
- 80644积分
回复时间: 2012-03-09 12:20
辞退时应支付经济补偿金。
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