离职后需要和单位怎么交涉，我这种情况该怎么办？

您好！我是吉林省农村户口，08年在长春市单位就职，到2011年单位给补交了2010年的养老险和失业险，2011年7月办的医保（共五险都办齐了）。当月由于怀孕与公司协商2011年7月19日至2012年2月19日休假，休假期间工资为无薪（单位有规定产假为三个月且不带薪），关于社保问题未商议，公司领导要研究一下。过后公司通知我前三个月公司承担公司部分，个人承担个人部分，其余均由个人承担！由于个人经济紧并且没有人替我照顾小孩，不能上班于2011年11月在单位要求下向公司写了借款申请，为时六个月，并注明：有人照顾小孩会提前上班，借款从工资或生育津贴中扣除！
我生完小孩四个月上班的（2012年2月10日），我和老公在同一个单位，因为工资太低老公想辞职，单位要求我们要留一起留、要走一起走，所以在2月18日（刚上班不到10天）我也被迫离职了！离职当天我们只是把手头的工作做了交接，社保等问题都没提，因为管事的领导都没在，只是经店长电话传达沟通了一下！过了几天公司通知我将欠钱款补上然后可以把我的社保转出，否则再有单位可以给我交社保也交不了了！因为离职时生育津贴还没领所以欠下了公司4个月的社保款3000元左右。不知道该怎么办所以还没与公司联系！
我查了下养老险和失业险在2011年12月为欠缴，医保2012年3月欠缴，状态均为在职参保！经咨询今年的基数还没下来，等基数下来把钱补上才能从单位把我减出来，这样要补的钱就更多了，我的社保要划算还是不要划算？如果要的话需要怎么办？谢谢！！