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请问员工在职因为工作失误造成公司损失,没有签劳动合同也没有罚款规定
广东-深圳 09-19 09:22 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(6) 请问员工在职因为工作失误造成公司损失,没有签劳动合同也没有罚款规定,如果员工自离需要负什么法律责任
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4532544积分
回复时间: 2016-09-19 10:08
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿,单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的,可随时通知单位辞职并要求经济补偿
- [广东-东莞]
- 赖贺明律师
- 140055积分
回复时间: 2016-09-19 09:27
如果存在重大过错或者故意造成公司的损失,公司有权追究员工的赔偿责任。
追问:
那请问受到网络诈骗,被骗48000员
回答:
建议协商解决。
追问:
那请问受到网络诈骗,被骗48000元,在这种情况下算是重大失误吗?
追问:
协商不了,公司说除非我全额赔偿,如果我离职就告我,请问怎么办好呢
回答:
协商赔偿事宜。
追问:
在这种情况下,我最多需要赔偿多少,如果协商不成,公司可以追究我什么法律责任?因为这个被诈骗我也是受害者,在公司没有和我签劳动合同没有完善的支付程序没有规定的惩罚条例下,我怎么做比较好
回答:
委托律师处理。
追问:
好的,谢谢你
回答:
不客气的。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-09-19 09:28
未签订劳动合同超过一个月的,收集存在劳动关系的证据如社保记录、工作证明、工牌等证据,可以申请仲裁要求支付未签订合同的双倍工资。至于造成公司财产损失,是否要求赔偿要根据具体情况进行分析。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-09-19 10:01
可以申请仲裁要求支付未签订合同的双倍工资。至于造成公司财产损失,是否要求赔偿要根据具体情况进行分析。
- [广东-深圳]
- 陈明晓律师
- 139325积分
回复时间: 2016-09-19 10:03
你好,未签订劳动合同超过一个月的,收集存在劳动关系的证据如社保记录、工作证明、工牌等证据,可以申请仲裁要求支付未签订合同的双倍工资。至于造成公司财产损失,是否要求赔偿要根据具体情况进行分析。欢迎来电咨询
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-09-19 12:02
要看该员工是否有故意或重大过失。
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