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有关试用期内辞退员工
广东－深圳 09-23 12:53 悬赏 0 发布者:alicez…… 给我留言 回答:(5) 我代表公司在试用期内辞退了1员工，原因是：1、他上班9天，迟到2次，中间请事假半天。2、他工作不太认真，主动性欠佳，不够仔细，不能符合岗位需求。
问题补充：
那请问：如果此人去做劳动仲裁成功率有多高，他只上班了8天，还暂时没有跟他签《劳动合同》，工牌，考勤卡，这些已退回
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- [黑龙江-哈尔滨]
- 高志博律师
- 562901积分
回复时间： 2016-09-23 12:54
你好，需要符合法定程序，最好有规章制度明确等
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-09-23 12:59
依照公司规章制度决定。
追问：
意思，公司规章制度上面没有写明：试用期迟到2次，请事假半天，工作不认真仔细不会被辞退的话，那我们单位让他离开的做法就是违法的么？
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-09-23 13:00
劳动合同法第39条规定：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同。
追问：
意思单位必须提供证据，证明不符合录用条件才行，否则此人去劳动仲裁，我们公司的行为就是违法的？出勤方面，有考勤为证上班8天，迟到2次，并且教育1次没有改正，继续迟到。工作上面，教他的人说他工作不够认真仔细。
- [上海-浦东新区]
- 潘建强律师
- 244012积分
回复时间： 2016-09-23 13:19
可以申请劳动仲裁维权的。
- [浙江-台州]
- 赖中全律师
- 12590积分
回复时间： 2016-09-24 13:56
在试用期内，证明不符合录用条件，可以解除。
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