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已解决问题

公司合并不成,又出新招数,需要您的指点。

 10-03 19:53  悬赏 5  发布者:zsqmai…… 给我留言 地区:北京-顺义区 回答:(6)
我在一家集团公司的子公司上班,合同签订的一直是子公司的无固定期限合同,今年集团战略考虑,要把我工作的公司合并到另外一家子公司,工资待遇不变,工作内容不变,工作年限(20年了)全部认可,签定无固定期限合同,但是领导人全部变成新的子公司的领导,我们原子公司还要保留一年。
我不同意合并到那个集团内部的子公司,就没有签订三协议及变更合同,我被留在原公司了,公司不提解除合同的事,但9月30日集团人事部门又发邮件,自10月1日起我的工作需向那个子公司(就是之前要合并我们的那个集团下属子公司)的领导汇报并负责,劳动合同没有变化仍然是原公司的无固定期限合同。请问,公司这样的安排是否合法,我可否以这个为理由进行仲裁,要求原公司解除劳动关系,并要求给予赔偿。期待您的答复。
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最佳答案
  • [北京-朝阳区]
  • 宋超律师 VIP
  • 电话:18811476983
  • 873918积分
回复时间:2016年10月03日 19时58分
您好,公司这样安排不合法,可以申请仲裁接触劳动关系并给予赔偿
提问者对最佳答案的评价:
十分感谢,后续还会咨询您。
其它答案
回复时间: 2016-10-03 20:00
您好,建议申请仲裁接触劳动关系并给予赔偿
回复时间: 2016-10-03 20:53
调整工作岗位需要协商一致
回复时间: 2016-10-03 21:10
你好,建议申请劳动仲裁
回复时间: 2016-10-03 21:35
可以申请劳动仲裁
回复时间: 2016-10-03 22:00
工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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