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在单位工作半年多了,一直未与我签劳动合同,又被单位逼迫辞职中!
03-27 22:57 悬赏 20 发布者:XiaoDo…… 给我留言 地区:北京-海淀区 回答:(10)
我在一集团公司下属专业子公司,高管试用期三个月(试用期约定为8000,已按月开支,银行打卡方式),工作出色,顺利通过,可转正后分公司老总让我出差跑政府项目,而转正后开的工资只是原先约定转正工资(10000)的一半,经多次提出提高工资无果,而且无差旅费,餐费,手机通话费的任何报销。
当初入职时填写入职表,入职半个月签了一定工作确认函(上面是我的姓名职位,参加工作时间2011年9月13日,三个月的试用期,及试用期工资8000,正式后2011年12月13日工资为10000)现在我在单位工作快7个月了,多次向单位提出签劳动合同一直未与我签劳动合同,向人事部门提出签合同,人事经理辞职了,新来了个人事总监,我向他提出签定劳动合同,他说只管招聘不管其它的,后来他也换到另一岗位作企划了,人事行政又回归子公司老板娘(以前做保险业务的)那里,她成了人事行政总监。
春节前几天正出差谈业务中被告知已被单位减员(即辞退),春节后找分子公司老总他表面认错说是公司管理问题,这些都过去不要再谈已增员了。 这几天又被单位逼迫辞职中!正在外出差同春节那次类似老总发手机给我说我的辞职日定在3月19日,行政发邮件说公司同意我的辞职报告,辞职时间为3月16日,现在情况是我不辞职也得也没办公的位置了。分子公司就不能去了,同事对我都很好,可老总和老板娘在的话谁和我说话谁就倒霉了!
我该如何办?单位是不能再工作了,只有仲裁了, 请好心律师帮我看看主张哪些项目,各应多少钱?及赔偿比例等?仲裁时间等 ?
如:1.主张被申请人未劳动合同双倍工资,从2个月开始 8000*2+10000*3.5
2.工资补差额, 从转正后的第一个月(10000-50000)*(1+25%)
3.拖欠2及3月份工资 10000*2 8(1+25%)
4.公司违法解除劳动合同 10000*1*2
5.差旅费,餐费,手机通话费等约20000
6.律师代理费等。
当初入职时填写入职表,入职半个月签了一定工作确认函(上面是我的姓名职位,参加工作时间2011年9月13日,三个月的试用期,及试用期工资8000,正式后2011年12月13日工资为10000)现在我在单位工作快7个月了,多次向单位提出签劳动合同一直未与我签劳动合同,向人事部门提出签合同,人事经理辞职了,新来了个人事总监,我向他提出签定劳动合同,他说只管招聘不管其它的,后来他也换到另一岗位作企划了,人事行政又回归子公司老板娘(以前做保险业务的)那里,她成了人事行政总监。
春节前几天正出差谈业务中被告知已被单位减员(即辞退),春节后找分子公司老总他表面认错说是公司管理问题,这些都过去不要再谈已增员了。 这几天又被单位逼迫辞职中!正在外出差同春节那次类似老总发手机给我说我的辞职日定在3月19日,行政发邮件说公司同意我的辞职报告,辞职时间为3月16日,现在情况是我不辞职也得也没办公的位置了。分子公司就不能去了,同事对我都很好,可老总和老板娘在的话谁和我说话谁就倒霉了!
我该如何办?单位是不能再工作了,只有仲裁了, 请好心律师帮我看看主张哪些项目,各应多少钱?及赔偿比例等?仲裁时间等 ?
如:1.主张被申请人未劳动合同双倍工资,从2个月开始 8000*2+10000*3.5
2.工资补差额, 从转正后的第一个月(10000-50000)*(1+25%)
3.拖欠2及3月份工资 10000*2 8(1+25%)
4.公司违法解除劳动合同 10000*1*2
5.差旅费,餐费,手机通话费等约20000
6.律师代理费等。
问题补充:
单位注册地是在北京海淀区,单位只给交了去年12月及今年1月的保险;去年9月,10月,11月和今年2月,3月未给交,单位办的社保卡(我第一次办)还未发给我。
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话:15901128689
- 305834积分
回复时间:2012年03月27日 23时19分
您好!
1 建议协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁;
2 可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
3 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金;
4 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金;
5 单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;
6 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
7 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
8 建议委托律师代理,详情请来电咨询。
1 建议协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁;
2 可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
3 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金;
4 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金;
5 单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;
6 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
7 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
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提问者对最佳答案的评价:
十分感谢您的及时回答, 能否把主张的数额列出来!
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-03-28 00:46
你好,你可以委托律师进行代理。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-03-28 06:48
协商不成可以通过劳动仲裁解决。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-03-28 08:03
1、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的,应当向你每月支付二倍的工资,最高支付11个月的双倍工资。
2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。
3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位发的上岗证、同事的证明、工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音、识别卡、员工手册等等之类的东西,都可以证明你是公司员工。
2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。
3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位发的上岗证、同事的证明、工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音、识别卡、员工手册等等之类的东西,都可以证明你是公司员工。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2012-03-28 08:32
可以劳动仲裁解决
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2012-03-28 08:45
单位做法违法,因此就你的问题解答如下:
1,关于未签订劳动合同:
不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
2,关于未按时缴纳保险:
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动监察大队举报。
保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元; 失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。
3,关于违法辞退:
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
1,关于未签订劳动合同:
不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
2,关于未按时缴纳保险:
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动监察大队举报。
保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元; 失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。
3,关于违法辞退:
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-03-28 09:14
您好!协商不成可以申请仲裁维权,要求单位支付双倍工资
- [河北-沧州]
- 付玉阁律师
- 11662积分
回复时间: 2012-03-28 09:37
你需要证明:
1、2012年2月、3月你出勤了;
2、未签订合同期间你与单位存在劳动关系;
3、你们约定试用期转正后工资的约定标准;
4、差旅费,餐费,手机通话费由公司负责承担的制度、约定依据或法律依据;
5、律师的代理费由你自己承担。
1、2012年2月、3月你出勤了;
2、未签订合同期间你与单位存在劳动关系;
3、你们约定试用期转正后工资的约定标准;
4、差旅费,餐费,手机通话费由公司负责承担的制度、约定依据或法律依据;
5、律师的代理费由你自己承担。
- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
- 电话:13889624986
- 1193588积分
回复时间: 2012-03-28 10:26
可以申请仲裁解决,要求补交保险,支付双倍工资,给予赔偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-03-28 12:13
可以委托律师维权
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