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公司清算，补偿员工一个月基本工资，合法吗？
江苏－苏州 04-07 21:28 悬赏 10 发布者:chrise 给我留言 回答:(7) 2011年7月公司注册，员工入职，但当时并未签合同，在2011年12月与员工补签合同，但当时并未填写签订合同的日期，且也未按要求将合同给员工一份保存。2012年2月25日，员工接到通知，说公司清算，但公司并没有按照要求按时给员工发放补偿，经员工再三催促，于2012年3月23日给员工发邮件，让收到邮件的回复，并在三天内发放工资，在邮件说，公司说是2月10日停止营业，并补偿一个月基本工资，当时由于员工粗心，没细看就回复邮件已收到。之后公司并没有遵守承诺，三天内发放工资，而是在2012年4月6日发了3000元给员工作为补偿就此结束此事。请问员工申请劳动仲裁，是否能成功？
公司还说我们员工已回复邮件，就没什么事情了。公司在夏天没有发放高温补贴
公司还说我们员工已回复邮件，就没什么事情了。公司在夏天没有发放高温补贴
问题补充：
每次发工资都是法人代表的名字给我们打卡的
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回复时间： 2012-04-07 22:05
可以申请劳动仲裁并获得赔偿的。
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回复时间： 2012-04-08 15:31
可以申请劳动仲裁并收获得赔偿的
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回复时间： 2012-04-08 16:23
有一定的难度，可以委托律师代理的。
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回复时间： 2012-04-08 18:38
可以申请劳动仲裁
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拖欠工资应补发
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委托律师维权
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回复时间： 2012-04-09 10:53
可以通过劳动仲裁，就案件情况 需要带上材料面询律师
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