合同已签订两次，第三次因怀孕未续签

别辞职。因为你继续上班，单位也并未禁止你上班，你们之间构成事实劳动关系，但是单位并未与你签订劳动协议，你继续上，上到不能上为止再辞职，这样还可以主张要未签订劳动合同期间双倍工资、经济补偿金。

已经签订两次劳动合同 ，可以要求单位签订无固定期限劳动合同，不用签订 ，如果单位不签订话，要求双倍工资赔偿 。