该问题已关闭

劳动合同法案例分析

河南 11-13 09:08 悬赏 20 发布者:a1b2c3…… 给我留言回答:(4)

一、2008年3月，甲公司按照劳动合同法的要求，要与公司的高级管理人员签订劳动合同。公司的法定代表人是董事长，但董事长在国外出差无法回来签字，遂由公司的总经理代表公司在劳动合同上签字。
问：（1）若果公司总经理只签字，不盖公司章，劳动合同有效么？
（2）如果公司总经理签字无效，用什么方法才能让总经理的签字有效？
二、张某是乙公司的技术骨干，公司给予张某比较高的薪水待遇，希望留住张某。2008年6月15日，张某向公司提交了辞职报告，要求辞职。公司管理层经过研究，决定不批准张某辞职。
问：乙公司的做法对么？为什么？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[辽宁-大连]
黄险峰律师 VIP
电话：13889624986
1193588积分

回复时间： 2008-11-13 11:27

1、可以事后追认。
2、张某有权解除合同。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2008-11-13 09:20

1 效力待定，2 盖公章，3 要依据劳动合同具体分析

[辽宁-沈阳]
110网律师
6090020积分

回复时间： 2008-11-13 09:31

根据您提供的基本事实，并基于我国现行的法律法规，本律师提供法律意见如下：
     一
　　（1）属效力待定，如公司最终认可总经理签字，有效;如不认可则无效。
    （2）加盖公司印章。
     二须结合双方签订合同内容来看，但通常情况下，依据劳动合同法规定，只要是提前一月提交辞职报告，公司无权强留张某。
　　以上法律建议，仅供参考。如果需要进一步的咨询，请提供相关材料，再与律师联系。

　　　　祝你一切顺利，事情得到圆满解决。