公司以编制缘故降低员工工资

我在某物业公司上班接近3年，在2016年10月15日发9月工资的时候发现少发了1400元。询问公司人事部，得知的结果是：2016年的编制只有一个金牌管家。而2016年我的编制只是一个普通管家，所以之前给我结算的工资都是他们算错了。故而将我工资降成普通管家，我从2015年底开始就一直都是拿金牌管家工资，所以我对一家大公司能把一个员工工资算错近一年表示怀疑，之前在公司编制上我也没有太在意，而且领导也不会给我们这些底层员工看这些。并且在修改我工资此期间公司没有以任何方式告知或通知于我。我知道公司这样做肯定是有问题的。我打算申请劳动仲裁。不过因为事发太突然，我手头上收集的证据有限。
1、一份今年重新签署的劳动合同，上面没有显示我目前的职位。
2、保留了3个月的金牌管家工资条与一张被私降后的普通管家工资条
3、一份16年1月至10月的工资卡流水账。
4、一个物业公司对外的宣传视频，至今还在物业前台循环播放，视频上显示我的职位是金牌管家。
因为这个物业算是比较大的物业，人脉关系上肯定比我强上百倍，我只是普通老百姓，我能有维护我权益的可能吗？成功率大吗？