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公司拖欠员工工资问题
北京-海淀区 04-24 23:40 悬赏 0 发布者:q90564…… 给我留言 回答:(9) 你们好,我是一个刚毕业的大学生,目前在一家网游外包公司从事美工工作,我是三月份进入的行业,刚进公司签订啦实习合同,约定三个月的试用期,试用期工资是每月2000元。我三月份在公司干了整一个月中间请假三天,我感觉公司不是很好,就在四月份决定换公司(不过我没跟主管和老板说我要换公司,我直说家里有事)。四月份的2,3,4,号是清明放假,我在1号跟主管说明了我的辞职的想法,原因是家里有事。主管的意思是要提前一个星期才能批,我要等4月10号才能正式辞职。我于是在四月一号请假两天,在家又过了清明节。之后来的公司正式办里辞职这是四月五号啦,人事部的人说你不可以走,要等老板签字你才能走,后来我说家里确实有事,人事部的人见了也没办法就说了句你现在走吧,到时候领导来啦直接给你签个字就行啦,结果我就走啦,但是主管没签字让我离开也就是说我走的时候没有什么纸质的东西说明。
公司每个月10-15号发工资,我3月份在的时候就常看见群里有公司最近因为银行账户问题工资许延迟几天的消息,我走的时候我跟人事部的人算好了多少工资的,都核对好啦走的,他说最近账户有问题有可能15号以后给你钱,我说我到时候给你打电话吧。我15打的电话,他说老板在审核中,核对好啦,会给我打电话的…………
我4月20号给同事打电话同事说工资都发啦,必须来公司领,结果我因为有事没去成,就给人事部的打电话,人事部的说那你23号过来吧,我23号赶过去啦,他又说他没带钥匙,拿不出钱来。叫我4月24号去拿,结果我24号冒着雨过去的,他又推辞说你之前走的时候主管没给你签字,你自己想走就走公司对于这种矿工超过五天的要扣除正月工资,严重的追究法律责任(我们在签合同时他也没规定说是试用期员工要想辞职还得额外在多干几天活的,而且多干的哪几天在公司都是白干没有加班费的,再说我说辞职是四月份的事,他和我三月份的工资没关系啊),我就是不明白啦,明明是他们拖欠不给员工工资还要追究我的法律责任,这到底是怎么回事啊?我该怎么办啊???谢谢啦。
公司每个月10-15号发工资,我3月份在的时候就常看见群里有公司最近因为银行账户问题工资许延迟几天的消息,我走的时候我跟人事部的人算好了多少工资的,都核对好啦走的,他说最近账户有问题有可能15号以后给你钱,我说我到时候给你打电话吧。我15打的电话,他说老板在审核中,核对好啦,会给我打电话的…………
我4月20号给同事打电话同事说工资都发啦,必须来公司领,结果我因为有事没去成,就给人事部的打电话,人事部的说那你23号过来吧,我23号赶过去啦,他又说他没带钥匙,拿不出钱来。叫我4月24号去拿,结果我24号冒着雨过去的,他又推辞说你之前走的时候主管没给你签字,你自己想走就走公司对于这种矿工超过五天的要扣除正月工资,严重的追究法律责任(我们在签合同时他也没规定说是试用期员工要想辞职还得额外在多干几天活的,而且多干的哪几天在公司都是白干没有加班费的,再说我说辞职是四月份的事,他和我三月份的工资没关系啊),我就是不明白啦,明明是他们拖欠不给员工工资还要追究我的法律责任,这到底是怎么回事啊?我该怎么办啊???谢谢啦。
问题补充:
回答问题的朋友们,你们好,我要是去劳动局的话,你们我上述的情况成功率有多大,还有我需要准备什么资料吗?如果劳动局不能成功的话,我去仲裁那,大概需要多久,我现在很忙没有太多时间啦,所以我希望尽快能解决此事,最快能多久完成??谢谢啦
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全部答案
- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
- 电话:13889624986
- 1193446积分
回复时间: 2012-04-25 00:05
可以申请仲裁解决,要求补发工资,给予赔偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-04-25 06:57
协商不成可以通过过劳动仲裁解决。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-04-25 07:32
协商不成,申请劳动仲裁要求支付扣除的工资及赔偿金等
追问:
牛律师你好,我的那个公司就在北京朝阳区,你看我的成功率有多大。还有我去劳动局大概有多久能解决事情,我需要准备些什么???谢谢啦
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-04-25 08:28
可以通过过劳动仲裁解决
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2012-04-25 08:49
上班时间需要符合法律规定,每天不得超过8小时,每周不得超过40小时,超出部分是加班,你可以要求加班费。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,北京市是1260元, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,北京市是1260元, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-04-25 09:08
可向劳动监察部门投诉 协商不成申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-04-25 09:13
你可以申请仲裁,建议找律师处理。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2012-04-25 09:49
可以和公司协商,协商不成可以申请劳动仲裁。要求公司补发工资,并给予相应的补偿。
追问:
我们公司是这样的,平时正常上班时间规定为上午9:00-11:30下午是13:00-18:00在3月份下旬的时候,主管强行将时间改为上午的不变,下午从13:00-19:00这个算是违法的吗
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-04-25 11:45
如果协商不成的,可以申请劳动仲裁维权的,单位拖欠工资是不合法的,你可以主张工资以及经济补偿
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