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公司签的保密协议,离职后是否有效?

广东-深圳 04-26 22:31  悬赏 10  发布者:jiafan…… 给我留言  回答:(11)
小李在A电子配件公司任技术管理职务服务2年,其中在2010初签定了劳动合同和保密协议(要求3年内不准从事同行也要求),合同期满后公司通知终止劳动合同,并给2个月工资补偿(未单独给保密协议费用)后离开。2012年小李个人创业,做自由贸易,交易产品与A公司类似。中途因与A公司客户有业务交叉现象,A公司起诉小李违反当初签的保密协议,请问当初签的这个协议是否有效?
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回复时间: 2012-04-28 10:30
1,协议有效,小李从事相关工作,并不一定是侵犯了的企业的秘密。
回复时间: 2012-04-26 22:32
有效。。。。但公司需要支付补偿。
追问:

没有支付补偿的前提还有效吗?

回答:

不是有没有效的问题。

追问:

不明白啊,律师

回复时间: 2012-04-26 22:45
已经起诉了,拿上证据找我。
追问:

我手上也没有啥证据了,之前签署的协议早已不见了,不清楚我该如何应对

回答:

不是已经起诉了吗对方的证据呢

回复时间: 2012-04-27 00:47
如果有保密赔偿不能从事相关行业。
追问:

保密协议是在2010年在职时签的,离职时因服务2年就只给过2个月经济补偿,没有再提过保密协议和保密赔偿一事。

回复时间: 2012-04-27 09:15
积极应诉。有效,但如果公司未支付对等的竞业禁止金,则约定条款对当事人没有约束力。
回复时间: 2012-04-27 10:04
竞业限制,那单位给补偿,不然的话,你们可以通知其给钱不给钱就终止。
回复时间: 2012-04-27 10:47
未支付保密费用,协议无效。详情欢迎来电咨询,我能帮到你。
回复时间: 2012-04-27 14:53
保密协议不会当然无效,但是是否因此就认定是违反保密协议还是有待商榷的,因为合同到期后,没有约定竞业限制,也没有支付补偿金。如果你有需要,可以约见本律师。
回复时间: 2012-04-27 17:15
如果李应对得当,A公司很难胜诉。诉讼是专业性较强的工作,宜委托律师代理或在律师指导下进行。若有后续问题,可电话联系我
回复时间: 2012-04-28 09:44
积极应诉。有效,但如果公司未支付对等的竞业禁止金,则约定条款对当事人没有约束力。
回复时间: 2012-04-28 18:31
竞业限制,那单位给补偿,不然的话,你们可以通知其给钱不给钱就终止
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