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公司将工资分为基本工资和保密金两部分,试用期离职不发保密金,这样做是否违法?
湖北-武汉 11-18 09:55 悬赏 0 发布者:baiduh…… 给我留言 回答:(7) 公司将工资分为基本工资和保密金两部分,试用期离职不发保密金,这样做是否违法?基本工资写成武汉最低工资,保密金占几乎占一半
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全部答案
- [湖北-武汉]
- 李丹律师
- 276782积分
回复时间: 2016-11-18 09:57
具体要看劳动合同如何约定的了,保密金是什么性质的?需要知道更详细的信息,以便我帮你解答,如有需要可以电话联系。
- [湖北-武汉]
- 吴天正律师
- 133767积分
回复时间: 2016-11-18 10:00
没有问题。
- [湖北-武汉]
- 杜红涛律师
- 191047积分
回复时间: 2016-11-18 10:04
您好,试用期是需要发工资的,一般不低于同等岗位最低工资或者约定工资的80%。
- [湖北-武汉]
- 张梅律师
- 167411积分
回复时间: 2016-11-18 10:13
您好,需要考虑保密金的具体性质,如果公司只是为了节省用人成本而为,可以主张重新确定。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-11-18 10:36
没有问题
- [湖北-武汉]
- 姚雷律师
- 137254积分
回复时间: 2016-11-18 10:55
您好!您从事的是什么职位?为什么会有保密金?
- [湖北-武汉]
- 王宇航律师
- 262643积分
回复时间: 2016-11-18 11:55
你好,试用期工资离职按武汉最低工资,这样看起来不违法。
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