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关于合伙开公司遭遇无良法人的一些法律咨询
05-04 13:18 悬赏 0 发布者:谁来帮我11…… 给我留言 地区:北京-丰台区 回答:(5)
各位律师您们好
我与2007年与人合伙白手起家开了一家科技有限公司。合伙人是法人我是股东。我们当时没有任何的资金投入,纯白手起家。2008年的时候我曾经提出过需要了解公司财务问题,但对方很生硬的进行了拒绝。后因无法继续合作,我选择自2011年5月31日离开之前的这家公司。当时在办理营业至少的时候,投入资金是代理进行垫资,并以他70%我30%的比例进行垫资。当时他曾曾诺创业之初的人除了我以外还有2个人,他们每人至少5%的股份(但之后只字未提)。离职之后他曾按照30%的比例从对公账户中提取了30%(约为4万元)。但还有另外一个合同并未履行完毕,所以口头约定该合同履行完毕后会按照那个合同金额的30%给我相应的款。
我并未与他去工商局办理股东离职手续,但发现他已经办理了此手续。我想问下。1像这样的情况是否违法?我该如何维权。2自己的比例是否就是按照当初的30%呢?3该公司无任何劳动合同与保险,是否属于违反劳动法?
我与2007年与人合伙白手起家开了一家科技有限公司。合伙人是法人我是股东。我们当时没有任何的资金投入,纯白手起家。2008年的时候我曾经提出过需要了解公司财务问题,但对方很生硬的进行了拒绝。后因无法继续合作,我选择自2011年5月31日离开之前的这家公司。当时在办理营业至少的时候,投入资金是代理进行垫资,并以他70%我30%的比例进行垫资。当时他曾曾诺创业之初的人除了我以外还有2个人,他们每人至少5%的股份(但之后只字未提)。离职之后他曾按照30%的比例从对公账户中提取了30%(约为4万元)。但还有另外一个合同并未履行完毕,所以口头约定该合同履行完毕后会按照那个合同金额的30%给我相应的款。
我并未与他去工商局办理股东离职手续,但发现他已经办理了此手续。我想问下。1像这样的情况是否违法?我该如何维权。2自己的比例是否就是按照当初的30%呢?3该公司无任何劳动合同与保险,是否属于违反劳动法?
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最佳答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 电话:13801393564
- 276273积分
回复时间:2012年05月04日 14时12分
1,对方擅自办理股权变更登记,属于违法行为,你可以要求立即恢复登记。
2,股权已登记为准,你的分红应当以股权协议和公司章程的约定来确定,你可以向对方主张权利。
3,不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
2,股权已登记为准,你的分红应当以股权协议和公司章程的约定来确定,你可以向对方主张权利。
3,不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2012-05-04 13:33
没有缴纳社会保险是违法的可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-05-04 13:40
股东权利与劳动关系是完全两码事,你如果在那里工作才有劳动关系,股东的权利则一般是决定公司的经营,分红等等。
股东也不存在什么“离职”手续,只能是公司股权进行了变更,比如股权转让。进行股权转让需要相应的手续,你可以请律师帮助调取一下当时的资料。
股东也不存在什么“离职”手续,只能是公司股权进行了变更,比如股权转让。进行股权转让需要相应的手续,你可以请律师帮助调取一下当时的资料。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-05-04 14:30
1、作为公司的劳动者,公司应当与你签订劳动合同,未签订,你申请劳动仲裁,要求支付双倍工资、社保补偿;
2、作为股东撤出,要办理工商变更登记,如果未经你的同意,私自变更,侵犯了你的股东权益;
如有疑问,可来电。
2、作为股东撤出,要办理工商变更登记,如果未经你的同意,私自变更,侵犯了你的股东权益;
如有疑问,可来电。
- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话:15901128689
- 305834积分
回复时间: 2012-05-04 14:36
您好
1 未签订合同,要求支付双倍工资、补缴社保;
2 详情来电咨询。
1 未签订合同,要求支付双倍工资、补缴社保;
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