劳务派遣离职后，劳务公司扣工资

今年10月14日至10月24日我在上汽大通无锡分公司安吉VMI工作，招聘的时候是无锡金蚂蚁劳务派遣公司招聘进去的（跟安吉是外包劳务的性质），入职前是要求我自费体检提供体检报告单的，入职后招聘的孙经理跟我说是公司直招的（工作第三天才知道我这属于劳务派遣）。
工作内容是在汽车零配件仓库根据配货单从货架上配货搬箱子（每1.5小时差不多需要搬100多箱每箱5-30公斤）到指定地点，时间为早7点（6点50前必须到，要开晨会）至晚7点30（中午吃饭扣半小时）。
入职第三天孙经理找我签订了协议，协议内容主要就是：
1 自愿放弃社保，以后需要缴纳社保需要按之前未缴纳的月份每月补偿公司800元
2 工作不足一周没工资，一周到15天每天80,15天到一个月100每天(今年无锡最低工资标准1770元即10.06元/小时，且这是12小时的班)
3 意外保险需本人承担每月30元
4 基本工资10元/小时，+综合绩效+满勤+加班工资平均14元/小时
其他各项内容都是对工人本身的限制，没有提到劳务派遣公司的义务。
当时我才入职第三天，还在适应这份工作，感觉还可以，我就签了。
但是没过两天我就后悔了，因为了解到劳务派遣员工（以下简称劳务）与正式工工资还是有较大差别的，简单的说就是正式工工资呈指数上升，劳务工资呈直线上升，加班越多工资差距越大。加上当月至年底上汽加大产量工作量增加，但是人数不增(当年的预算用光了)，工作一天比一天忙，配货单一天比一天厚，各种规矩也特别厉害（例如工作热了不许脱工作服抓住一次扣500）然后我就不打算做了。
在10月23号上午向当班班长提交了辞职报告，班长也受理了交给车间生产经理了。当天联系劳务派遣的孙经理，他跟我说招到人就替换我，于是我等到10月25早上归还了工作服劳保鞋，并联系了孙经理，然后我就走了。我工作11天总计118小时。
到本月25日发工资的时候，孙经理联系我说因为我工作未满15天所以每天就80元工资，然后我跟他协商到后来他就直接说：你去告我吧，我等着法院传票。
因为第一次遇到这么无理蛮横扣工资的公司，不知道如何追回我的工资，在这里发问求助，望各位法律人帮帮忙