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哺乳期员工矿工半个多月公司解除劳动合同是否合法？

上海 05-11 15:59 悬赏 0 发布者:zrhxqh 给我留言回答:(5)

我公司批准该员工4个半月的产假加上1个月的事假，之后4月15日通知其上岗，然而她向我们口头提出要4个月的停薪留职请求，公司需要为其缴纳社保，而我们并没有批准。从4月15日至今已经有半个多月未来上班。
公司处于发展角度考虑，想要单方面解除劳动合同，请问这样做是否合法？

问题补充：

我们在其事假之后已经出具了一份书面告知函，通知其若不在规定时间内上岗，则视为自动离职，而且保留了书面依据，以及快递单。
更具公司员工手册中的内容，无故矿工半个月已经属于严重违纪。并且我们保留了其员工手册签收单据。
在这样的情况下，我们单方面解除劳动合同我们是否合法？

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全部答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-11 16:11

公司不批准，可以视为旷工；若该员工的旷工行为构成严重违纪的话可以解除，且不需要支付赔偿金；但是操作方面需注意保留相关的证据。

追问：

回答：

根据你的陈述，解雇应该属于合法；但是还是建议你携带所提及的相关证据材料当面咨询为宜。

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2012-05-11 16:19

可以解除劳动合同。若需帮助，可来电或预约向我当面咨询。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-11 16:19

公司单方解除劳动合同要证明该员工严重违反公司劳动制度。具体操作可以和律师面谈。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-11 17:09

严重违反公司劳动制度的，公司可以解除。

[上海-徐汇区]
李军律师
408250积分

回复时间： 2012-05-11 17:18

如果产假已经结束，员工应当按时上班，否则，属于旷工，公司可以开除该员工。
建议公司聘请专业律师做公司常年法律顾问，在公司指导下处理此事。

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