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已解决问题

劳动局这种做法是否合法

 05-11 22:06  悬赏 0  发布者:wuchan…… 给我留言 地区:广东-东莞 回答:(2)
在劳动局的仲裁庭上,用人单位制作假考勤,和没有出示劳动者的工资证明,劳动者出示了自己的考勤和工资,这种情况用人单位应该承担不利后果的,仲裁庭却让用人单位庭后出示具有劳动者和用人单位双方签订的考勤和工资证明。难道庭后还能提交证据的吗?劳动局这种做法是否合法?
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  • [广东-广州]
  • 刘斌律师 VIP
  • 电话:13316204108
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回复时间:2012年05月11日 22时13分
根据证据规定,仲裁庭认为有必要提供的证据,可以不受举证期限的限制
其它答案
回复时间: 2012-05-12 10:06
根据证据规定,仲裁庭认为有必要提供的证据,可以不受举证期限的限制。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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