公司欠赔偿金不还，返起诉我不得得利

2016年11月12日，我们6人被公司口头告知公司要倒闭了，要求我们在2016年11月15日之前离职，之前无任何提前告知，2016年11月14日，公司人事主管要求我们签写劳动合同解除书，并威胁说如不签字会扣除我们的一个半月的工资，我们要求辞退赔偿，公司人事主管说公司现在没钱，有钱再说，如果我们找劳动仲裁，还会起诉我们公司亏损的400万，我们在逼迫之下签写了离职书（视频为证）

2016年11月15日，我们收到公司账户打款（备注-工资）后被公司踢出公司微信群，同时收到人事部主管微信，“说因为财务打错钱了，不把钱退回，就报案。”我们离职时公司拖欠我们一个月工资，除此之外确实收到公司多打的1个半月工资到我们账户。收到这笔打款的有我们其中四人，有两人工作长达6年，一人工作长达3年，还有一人工作6个月。根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。我们认为该笔多余出的款额为公司的补偿金，不予退还。但之后不断受到该公司在职员工骚扰，都是以财务打错款为由要求我们退款，而我们要求公司出具不是赔偿金的证明，该公司人员却说不清楚，不明白，至此期间一直未有一个代表公司的人告诉我们此款项不是赔偿款。其中该公司财务主管说“因为她个人原因导致失误，现已个人赔付给公司，要求我们将款退回给她个人。” 

而在2016年11月期间该公司应给我们缴纳的社会保险在未通知我们的情况下被停缴，根据《中华人民共和国社会保险法》，离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。

在这期间我们以支付解除劳动合同经济补偿金申请了劳动仲裁。申请劳动仲裁期间了解到该公司任然在册，并没有倒闭或停止经营的现象。并且在这期间我们收到乌鲁木齐沙区法院上门送达的民事起诉状一份，原告为公司在2016年11月20日起诉我们不得当利，要求返还1个半月的工资并且支付诉讼费和送达费。