探讨政府部门犯了错误应该怎样纠错？

我们分析一下江津区人社局对自己犯下的错误应该怎样纠错。分析之前我们要赞扬一下神奇的江津区网络问政平台，这个平台就像是一个照妖镜，不管你平时对上、对下说怎样的话，怎样的态度，如果在这个平台上说话、公开回复就一定是真的话。       首先分析江津区人社局对1993年执行（劳人劳1987年14号文件）有没有错误呢？1993年的江津市劳动局执行中央文件，根据（劳人劳1987年14号文件）制定了（江津市技术工人交流协议书），这是完全正确、合法的。（劳人劳1987年14号）文件和1995年1月1日生效的（劳动法）之间是什么关系呢？根据（劳动部办公厅关于职工调动争议是否受理的复函）规定，人事调动的国企全民正式职工在劳动法出台以前按照劳人劳1987年14号文件执行，以后按照劳动法执行，说明这个14号文件（暂行规定）和劳动法是平行的、同等的关系，劳动法生效，14号文件就失效，那么根据14号文件调动的人员到了1995年1月1日应该怎么办呢？全民正式职工可以根据14号文件第九条进行二次调动（调动的方向可以是机关、事业、国企），但是没有调动的应该怎么安排单位、工作呢？劳动法出台、生效的这个时间点就非常关键了。江津市劳动局当时没有做出安排，是后来成为错误的起因。14号文件第八条规定调动的不和乡企签订合同，说明调动的技术人员的工资改革、5险1金、行政管理暂时归劳动部门管理，值得注意的是乡镇企业和调动的全民正式职工一直不知道有（劳人劳1987年14号文件）的存在，一直以为调动适用（劳动法），才会发生后来的劳动仲裁和法院起诉。法院开庭审理时明确指出，我是组织上调动回来的，我的人事档案应该在江津区人事局，但是他们到江津区人事局没有查到，案子没有办法审理。最后驳回。
      现在分析一下江津区人社局局长刘辉、纪委书记程昌维领导下的领导班子的过错，在我长期不停的向他们反映问题后，他们应该正确履行自己的工作，认真研究中央文件，也可以调查其他省、市执行文件情况，总之他们是置之不理，一味穷辩。后来他们居然可以根据（渝劳办法（2000）196号文件）把我的人事档案交给乡镇企业保管，196号文件规定要与之建立（劳动关系的职工）可以转给乡镇企业档案，但是根据（劳人劳1987年14号文件）调动的全民职工，第八条规定不和乡镇企业签订合同，所以没有劳动关系，所以江津区人社局是不能违法把人事档案交给乡镇企业保管的，既然违法了就应该纠正错误，把我的人事档案再收回江津区人社局保管。习近平主席最近报告指出：（对于在改革中对政策理解错误犯下的错误，国家可以原谅、不追究，但是如果国家三令五申，依然我行我素，拒不纠正错误，就要追究责任，全民职工人事档案就是国家三令五申不能放在乡镇企业保管的，所以江津区人社局现在就应该纠正错误，把我的人事档案收回江津区人社局保管，再根据文件精神处理我的人事调动问题。