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工伤赔偿是否可以

河北-秦皇岛 05-16 10:18  悬赏 0  发布者:民工维权 给我留言  回答:(4)
我有一朋友是单位开机械的司机,2010年被单位派往外地施工,在进行半个月左右的一天下午,在项目部下属的工地,由于在进行收尾工作中,被行进中的汽车砸伤双腿,后被送往医院治疗,单位随之给报了工伤,鉴定为伤残八级,出院后经协商,由项目部全部赔偿,伤好后朋友想回单位上班,但是单位推迟一直没安排,并且工资和保险在养病期间只开一年的,剩下都停了,朋友不服单位这种情况,和单位协商要求工伤赔偿和支付所欠的工资及各种补助,但是单位拒不履行,1认为对方已经赔偿,单位不应该赔偿2受到伤害不是工作时间和地点,在干活前没给单位打电话请示,认为是私活,3单位给认定工伤是错误的,应该去社保纠正【认定工伤是2010年,现在已经一年半了,单位诉讼时间已经过了】4推翻工伤,不给我朋友任何赔偿         我想问一下1对方已经赔偿,单位是否还应给与工伤的各种赔偿。2,私活是否可以认定工伤【工伤已经认定,伤残8级,工作时间,因为是开机械,没固定时间,工作地点,在项目部管辖范围内,在进行收尾工作中,出现事故不是自己主要责任】3,单位此种要求是否合理,能否得到工伤赔偿,认定了工伤能否推翻4如果工伤推翻,单位和个人应该受到什么处罚【工伤是单位认定的】,谁责任大。

     谢谢了,急,急,急
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全部答案
回复时间: 2012-05-16 12:25
一般的,应当给予工伤待遇。有争议的,可以申请仲裁解决。
追问:

谢谢,我知道了

回答:

不客气。

回复时间: 2012-05-16 10:20
建议当面咨询律师
追问:

谢谢你了,我知道了

回复时间: 2012-05-16 12:36
应该享受工伤待遇。建议当面咨询
追问:

谢谢你了

回复时间: 2012-05-21 10:08
工伤补偿待遇不分责任比例,只要是工伤就应该获得补偿
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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