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县、区人民政府，市政府各部门，各企事业单位：
《铜陵市企业经营者年薪收入试行办法》(铜政[1999]54号，以下称《试行办法》)试行一年来，有效地调动了企业经营者的积极性，收到了良好的效果。为进一步推动此项工作，根据实际情况，决定对部分内容作适当调整，现将有关补充规定通知如下：
一、年薪的基本收入(月薪)全额发放现金，其对象调整为：公司制企业的董事长和总经理(当二职为一人时，按一人)，非公司制企业的厂(矿)长一人。
二、年薪风险收入的50％发放现金；50％转增企业资本，形成等额股份，由董事长(厂矿长)、总经理、党委书记以自然人身份持有(三者持股比为4：3：3)，享有股东的权利和义务，因正常调动或退休离开企业，经审计确认后；由企业出资回购变现。同时，企业按1：2的比例配给干股，只享有红利分配权，不具所有权；《试行办法》第二十四条关于经营者风险收入20%—30%由市经贸委代扣的内容不再执行。
三、继续扩大经营者实行年薪制的企业范围。今年新增燃气总公司、供水总公司、铜百集团、五交化公司、医药总公司、铜化集团、啤酒厂、皖江酿酒公司、电工材料厂、协兴鞋业公司等10户企业为年薪制试点企业。
四、2000年企业经营者基本收入的差额部分由市财政补贴，风险收入由企业自筹。
五、由市财政承担的基本收入差额部分，经财政局、经贸委共同测算后，于每年3月底前将全年资金一次性划拨到市年薪资金专户，至年终核算后多退少补，以保证月薪的及时足额发放。
六、已授权工业国有资产经营公司控股的企业，经营者年薪制资金渠道同本通知第四条，具体工作由经营公司组织实施。
七、今后实行经营者年薪制的企业原则上必须是公司制企业。已实行经营者年薪制的非公司制企业，应在2000年12月份以前改制为公司制企业，特殊情况不能改制的，需报市政府批准。
八、经营者年薪制与企业改革、管理情况挂钩考核。
铜陵市人民政府办公室
二OOO年二月二十四日
