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为进一步完善和规范部机关的考勤制度，加强部机关公务员的组织性、纪律性，保证机关良好的办公秩序，提高工作效率，根据国家的有关规定，制定本办法。
一、考勤内容
（一）请假
1．假期类别和期限
（1）病假
公务员因疾病（因公致残或患职业病者除外）必须治疗和休养的，可以请病假。
（2）事假公务员因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。
（3）国内探亲假
公务员连续工作满一年，与配偶或与父母不住在一起并不能在公休假日团聚的，可以请探亲假。
探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期三十天。
未婚（包括丧偶或离婚已满一年的）探望父母（包括自幼抚养其长大，现仍与本人保持联系的抚养人，下同）每年给假一次，假期二十天。如因工作需要，当年不能探亲或本人自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期四十五天。
已婚探望父母，每四年给假一次，假期二十天。
探亲时，根据实际需要给予路程假。
（4）出境探亲假
按照国家有关规定执行。
（5）婚前检查假：公务员进行婚前检查，给假半天。
（6）婚假
公务员本人结婚，可以请婚假，假期七天。男二十四周岁、女二十三周岁以上初婚为晚婚。双方晚婚的，增加奖励假七天。
（7）生育假
产前检查假：女公务员进行产前检查，按实际情况给假。
怀孕流产假：女公务员怀孕流产的，根据医务部门的证明给予休假。女公务员怀孕不满四个月流产的，休假十五天至三十天。女公务员怀孕满四个月以上流产的，给假四十二天。
产假：女公务员产假九十天，其中产前假十五天；难产的增加假期十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。经单位同意，可在规定的产假外，增加产假三个月。
晚育奖励假：女公务员二十四周岁后初育为晚育。晚育的妇女除国家规定的产假外，增加奖励假三十天。产妇护理有困难的，此项奖励假亦可由男方使用。
哺乳假：女公务员有不满一周岁的婴儿需要亲自哺乳的，每天给一小时的哺乳时间。多胞胎生育的，每多一个婴儿增加三十分钟。
以上各项均不适用非婚生育及非计划生育。
（8）工伤假
公务员因公受伤，必须治疗和休养的给予工伤假。
（9）丧葬假
公务员的配偶、直系亲属、同住岳父母（公婆）去世，可以请丧葬假，假期不得超过五天。
（10）出差假
公务员因公出差前，根据实际情况可做有关准备事宜。出差两周以上一个月以内的，给假半天；出差一个月以上的，给假一天。
完成任务返回后，出差超过两周不满一个月的，给假一天；超过一个月的，给假二天。
对于出差公务员的公休假日，应在出差地点享受，如果在出差地点未能享受的，可以补休或冲销相应天数的事假、病假。
（11）值班假
公务员在法定假日或公休假日值班的，可以补休或冲销相应天数的事假、病假。长年坚持值班的司局，值班公务员的有关事宜，由所在司局自行确定。
（12）国内脱产学习、培训休假
在外地脱产学习半年以上的，学习结束后可休假三天；一个月以上，半年以下的，学习结束后可休假二天。
在京内参加上级或部机关组织的一个月以上脱产培训（在校住宿）结业后可休假一天。
（13）出国准备假
短期出国考察、访问前，给假一天；工作或进修三个月以上的，出国前给假二天。
（14）回国后休假
出国工作、进修一年以上的回国后，给假十五天；一年以下，半年以上的给假七天；半年以下，三个月以上给假三天；三个月以下及短期出国考察、访问的，根据实际情况可以给假一至二天。
（15）年休假
公务员（不含未满试用期的公务员）连续工作一年以上，可享受年休假。
参加工作五年以下的，休假五天；
参加工作满五年不足十五年的，休假十天；
参加工作满十五年以上的，休假十四天。
（16）公假
公务员遇下列情况可请公假：
陪同配偶、直系亲属、同住岳父母（公婆）看病，或上述人员患病住院需陪住的（需有医院证明）；
学校通知开家长会的（需有学校证明）；
住房搬迁需在家料理的（需有房管部门证明）；
房管部门维修住宅需在家照料的（需有修缮部门证明）。
公假一年超过十五天的，按事假对待。
2．假期计算
病假、生育假、路程假、探亲假、出境探亲假、工伤假，均包括法定假日和公休假日。
事假、婚假、丧葬假、值班假、年休假、出差假、出国准备假、回国休假，均不包括法定假日和公休假日。
3．请假程序
（1）公务员请假须提出书面申请，填写《卫生部机关公务员请假单》，经领导批准后有效。如因重病或急事不能事先请假时，可委托他人代为请假或办理补假手续。
（2）凡请病假或工伤假的，均须有合同医院、医务室证明或非合同医院的急诊证明；病假、工伤假需延长休养期和产假满需继续休养的，均根据合同医院的诊断证明由所在司局审核批准。
（3）请假期满因故不能上班的，可以申请续假。续假手续与请假手续相同。
（4）请假或续假期满上班后，应立即销假。
（5）公务员请假，假期在三天之内的由直接行政领导审批，三天以上应由上一级行政领导审批。副司长请假由司长批准，司局长请假由主管部长批准，副部长请假由部长批准。
（二）旷工
凡属下列情况之一者，按旷工对待：
1．不经请假或请假未获批准擅自离开工作岗位的；
2．请假理由及请假证明不当或不实，脱离工作岗位的；
3．规定的请假期限已满，不续假或未获批准而不到工作岗位的；
4．不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的；
5．在上班时间脱岗从事第二职业的；
（三）逾期不归
公派出国留学，出境探亲，随任，短期因私出境等期限已满，未经批准延长私自未归的，视为逾期不归。
（四）迟到和早退
属个人原因超过规定的上班时间5分钟，视为迟到；提前15分钟以上下班，视为早退。
二、考勤的方法
考勤方法主要有：表格统计、专人登记、个人签到等。各司局可根据实际情况任选一种。无论采取哪种方法，都应每半个月由综合处（办公室）将每个人的出勤情况汇总一次，每一个月向全司局人员公布一次。要实行自我约束、群众监督和领导检查相结合。
部机关的考勤表由人事司统一印制。
三、考勤中具体问题的处理
（一）对全年全勤（无病假、事假和公假）的公务员，结合年度考核，予以公开表扬，并给予一定的奖励。
（二）有下列情形之一者，年度考核不能评为优秀等次：
旷工或无正当理由逾期不归的；迟到早退累计超过十次的；事假累计超过五天的；病假连续超过二十天或累计超过三十天的。
（三）有下列情形之一者，减发年终奖金：
旷工和无正当理由逾期不归三天，每增加一天；迟到早退累计三十次，每增加五次；事假二十天和其他假期到达规定的天数，每增加三天；均扣发年终奖金的5％。
病假超过两个月的，停发年终奖金。
（四）各类假期间的工资待遇按有关规定执行。
（五）对旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。
（六）对因抢险、救灾等特殊情况或司局领导临时交办的紧急工作需要加班的，其加班时间可以补休或冲销相应天数的事假、病假，也可由所在司局采用其他变通办法。
加班时间主任科员以下人员由处长记载，处长、司局长由综合处处长记载，综合处处长由本处副处长记载。
（七）当年因工作等原因未能享受年休假（或已部分休假）的，所剩假期天数可延至下一年的十二月底以前，用于休假或冲销相应天数的事假、病假。
四、考勤的监督检查
（一）办公厅、人事司负责对考勤情况进行监督、检查。各司局应每半年向人事司书面反映一次全司局人员的考勤情况。
（二）各司局要加强对考勤工作的管理，并具体组织实施。
要实行领导负责制，一级管一级，逐级负责。
在京内公出必须事先向主管领导报告办理公务的单位及所需时间。如发现以公出名义办理私事，要在本司局内进行批评，严重的要在部机关通报批评。
（三）对不实事求是做考勤记录、主管领导发现后仍不予改正的，要在部机关通报批评。
对认真做好考勤工作的司局，结合年终总结和年度考核，予以通报表扬。
（四）每年出勤情况载入年度考核表和个人档案。
五、本办法由人事司负责解释。
六、本办法自1996年1月1日起施行。
